适合15岁学生的临时工,暑假工15岁可以做什么?

浏览:995   发布时间: 2022年08月15日

十五岁临时工_15岁的男孩子可以打临时工吗_有活无忧

1、临时工15岁能在KTV上班吗?

这是绝对不允许的,还是个孩子,应该好好上学念书,可千万别去那鬼地方,万般皆下品,唯有读书高!

2、年仅15岁未成年人可以打暑假临时工吗

不可以!为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

3、我15岁,有身份证,我想干临时工,不知道能不能进去

为了保来障你自己的权益,建议你还源是去类似KFC肯德基计时工。因为去工厂的话不但工资低、若是出了事故,由于你是未成年人,工伤不能报销、到时候有些不良企业倒过来说你违法不给你保障。因为你有身份证,他们完全有理由赖责任。

4、15岁的男孩子可以打临时工吗

不可以,15岁还不可以自己保护自己,出了意外对双方都不好

5、15岁进厂做临时工,不给辞工,怎么办?

依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。 追问: 可是没有 签合同 啊!还有我们今天就得辞到,还有什么办法吗? 回答: 1、依据第 劳动合同法 三十八条的规定提出解除 劳动合同 (用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ; 2、写一份辞职通知:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成 事实劳动关系 ,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出 解除劳动关系 ,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,依据 《劳动合同法》 第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收,他不签就以 挂号信 或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。

6、年仅15岁未成年人可以打暑假临时工吗?

15岁还是小孩子,还不能打工,到16周岁应该可以打暑假工了,今年还是做做作业,多复习复习功课吧,让你爸妈多赚点钱吧。

7、14岁~15岁的学生去打临时工会有事干吗,要身份证吗

《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。回 文艺、体育和特种工艺单答位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此16周岁以下打临工违法。

暑假工15岁可以做什么?

十五岁临时工_15岁的男孩子可以打临时工吗_有活无忧

1、临时工15岁能在KTV上班吗?

这是绝对不允许的,还是个孩子,应该好好上学念书,可千万别去那鬼地方,万般皆下品,唯有读书高!

2、年仅15岁未成年人可以打暑假临时工吗

不可以!为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

3、我15岁,有身份证,我想干临时工,不知道能不能进去

为了保来障你自己的权益,建议你还源是去类似KFC肯德基计时工。因为去工厂的话不但工资低、若是出了事故,由于你是未成年人,工伤不能报销、到时候有些不良企业倒过来说你违法不给你保障。因为你有身份证,他们完全有理由赖责任。

4、15岁的男孩子可以打临时工吗

不可以,15岁还不可以自己保护自己,出了意外对双方都不好

5、15岁进厂做临时工,不给辞工,怎么办?

依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。 追问: 可是没有 签合同 啊!还有我们今天就得辞到,还有什么办法吗? 回答: 1、依据第 劳动合同法 三十八条的规定提出解除 劳动合同 (用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ; 2、写一份辞职通知:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成 事实劳动关系 ,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出 解除劳动关系 ,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,依据 《劳动合同法》 第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收,他不签就以 挂号信 或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。

6、年仅15岁未成年人可以打暑假临时工吗?

15岁还是小孩子,还不能打工,到16周岁应该可以打暑假工了,今年还是做做作业,多复习复习功课吧,让你爸妈多赚点钱吧。

7、14岁~15岁的学生去打临时工会有事干吗,要身份证吗

《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。回 文艺、体育和特种工艺单答位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。因此16周岁以下打临工违法。