华为校招研究生待遇,硕士生通过校招进入华为,到手工资曝光,引网友热议

浏览:3674   发布时间: 2022年09月30日

硕士生通过校招进入华为,到手工资曝光,引网友热议

现如今,随着时代的发展,相信很多年轻人已经非常明白学历的重要性,因为大家在找工作或者是跳槽换工作时,会发现很多大公司都在要求大学生的学历,至少在本科学历以上,而那些硕士生或者博士生也能够通过他们的高学历进入这些大公司有所发展。

在职场论坛,笔者便看到有位硕士生分享了自己的真实工作经历,在毕业以后,硕士生便通过校招进入了华为这样的大公司,而工资更是达到了20万到30万的标准,不少网友看到这位硕士生的工资也是非常羡慕,大家认为硕士生的学历真的是太重要了,而普通的本科生是没有能力或者是优势进入这样的大公司的。

所以笔者在此也是建议大家,在大学里学习的时候,其实也可以考虑继续读取研究生或者硕士生,这样在毕业以后,可以轻而易举的进入大公司发展,而收入也会比那些提前进入社会工作的年轻人要高很多。

当然,大家在进入社会工作以后也不要轻易的选择放弃,如果你总是以自暴自弃的态度去对待公司的工作,那么公司领导便不会给予你安排任务,即便是大家学历再低,也能够在合适的公司里找到合适的工作。关键是有很多年轻人,他们在对待工作任务时总是太过懒散,而且抱着拖延的心态,让他们在追偿中被领导所反感。

大家应该明白在职场中这样的说话做事的方式都是非常错误的,等你明白以后可能已经后悔莫及,领导是非常看重员工的办事效率和工作表现的,所以员工无论学历有多高,都应该通过工作能力去展现自己,证明自己

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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华为给出14级2万月薪待遇,985研究生说侮辱价,网友的评论亮了

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01 985研究生,华为给他开2万工资,被他怒斥为侮辱价

最近一位985高校出身的大学生怒怼华为,在网络上引起了轩然大波,不禁让许多人都开始疑惑:这种情况是不是目前大学生群体普遍存在的?

这是一位研究生在校招的时候,成功拿到了华为的offer,可以说华为作为大厂是许多人梦寐以求的,而他所应聘的岗位是计算机视觉类,华为给他开出的薪资是14级别,月薪为2万元。

对于一个应届毕业生来说,这样的待遇已经非常不错了,而且所在的公司是华为,未来的前景也应该会很不错。但是那位研究生却觉的月薪两万对于他自己来说是一种侮辱,所以直接拒绝了。

因为他调查了一下,在同等技术下他在其他的部门所能达到的等级是15级,而月薪自然也不只是2万元,这才让他觉得华为是在看不起自己。

下面的网友评论也是非常精彩了,几乎舆论全部一边倒:

足足数千条评论,几乎没几个是支持这位研究生的,反而都是在批评他:“华为有时间侮辱你?你太把自己当回事了吧!”、“你就是缺少了社会的毒打,眼高手低罢了。”、“你有多大的本事人家给你多少钱,技术才是硬实力!”

其实这位研究生身上的现象,可以说是如今大学生的通病了,就像前一阵子一位女生要月薪2万,其中包括8000租房还有两条狗5000元等等,这个女生还觉得自己要少了。

他们在大谈特谈的时候,根本就没有想过自己到底值不值这么多钱。自己的技术是否达标,自身能力是否到位?许多年轻人心中像样的工作,应该就是每天四处瞎逛,然后到时间去收租吧?

02 华为天才少年张霁年薪201万,哪有什么侮辱价,只不过是自己不值这么多钱

其实哪有什么侮辱价一说,你值多少钱人家能看不出来么?给的钱少无非就是自己不值那么多钱罢了。就像华为天才少年张霁年薪201万,如果你能达到和张霁一样的高度,那么拿同样的工资无可厚非。

张霁能够拿到200万的年薪,说明人家的能力、实力完全值这么高的价钱,他能够给公司带来远超这份年薪的价值。而上文中的研究生也一样,月薪2万就意味着,在华为看来他的价值值这么多。

所以工资的多少就是意味着自己值多少钱,所以那名研究生若是觉得自己被华为侮辱了,那么不妨想一想自己值那么多钱么?许多人总是把自己看得太当回事,但自身的价值却非常低。

而且月薪2万对于一个实习生来说已经非常不错了,却没曾想他还不知足,可能在他看来,自己应该是能和张霁肩并肩的人物,华为天才计划中应该有他的一席之地。

所以我们不要再抱怨自己的工资低不低了,工资的高低不就是自己能力的高低么?不就是自己价值的高低么?与其埋怨工资太低,不如想一想为什么工资这么低,是没地方发挥自己的特长,还是说自己的能力压根就值这么多的钱?

这个世界不缺少伯乐,但是有些人却搞不懂自己并不是千里马,我们所能做的,就是提升自己的价值,让自己逐渐变成千里马。就像张霁那样,成为华为的天才少年,让自己的能力匹配得上自己理想中的薪资。

03 985研究生怒斥华为侮辱月薪背后,给我们普通职场人的提醒

其实这位985研究生怒斥华为给他侮辱月薪的背后,有许多值得我们深思的点,同样也给了我们许多提醒:

第一,不要太把自己当回事,人外有人,天外有天

不要太把自己当回事了,特别是如今独生子女非常多,从小就得到非常多的宠爱,这也让他们开始觉得整个世界应该是围着自己转的。仅取得的一些小成就他们就当成了一回事,殊不知人外有人,天外有天。

就像一些明星为何突然就糊了?因为他们有时候太把自己当回事了,觉得他应该说一不二,结果却没曾想过,那些比他优秀的明星、演员比他低调得多。其实我们不难发现,那些穷人都是张扬的,那些富人都是低调的。

这也侧面说明了人外有人天外有天的道理,我们自己只是这个世界上非常渺小,非常不起眼的一份子,比我们优秀的人非常多,不要做那只井底之蛙,保持自身的谦虚和恭敬,对人、对事、对物皆是如此。

第二,职业初期,平台比收入重要

其实在求职路上的初期,一个好的平台比一个高的收入要重要太多了,特别是华为,对于许多人来说都是一个非常好、非常高的平台,而且所给出的薪资其实也不差,不要计较暂时的得失,眼光要放长远。

毕竟在大学生刚刚进入社会的这段时间,正是他们疯狂学习和吸收知识的时间,一个好的平台能够给他们一个广阔的眼界,对于他们三观的塑造和培养有非常大的帮助。

第三,职场上看重的是结果而不是学历,你要想证明自己,就得拿出结果来

我们都以为在职场中,学历是一份万能的通行证,殊不知学习仅仅只是一块敲门砖,特别是在职场中,我们所看的往往都是结果,而并非是学历,所以如果你想要证明自己的能力,那么就拿出本事出来。

如果你有名校的学历,但是在工作中却什么成绩也做不出来,一点业绩都没有;相反那个野鸡大学出生的职员,在工作中好像如鱼得水,给公司带来了非常高的收益。如果你是老板,这两个人你会留下哪个?

其实学历在职场中并不被看重,相反自己所做的工作、项目等等才是证明自己的最好方式。

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互联网大厂校招大战:华为研究生年薪最高到45万,腾讯offer数增四成

来源:时代周报

金秋9月招聘季,多家互联网企业推出“史上最大校招”,抢夺优质毕业生资源。

985高校研究生李桐生(化名)已斩获6个互联网大厂offer,分别为TP-Llink、大疆、字节跳动、腾讯、拼多多和百度,但他还在继续投简历,寻找最理想的岗位。

“从6月中旬开始,我就少量参加提前批简历投递、笔面试,8月中旬至今,我维持每周一到三个面试的节奏,当前正是最紧张的企业、求职者双方互选环节。”9月3日,李桐生告诉时代周报记者。与其他求职者相比,他的笔面试节奏并不算密集,但仍缺少时间复习和练题。

今年互联网企业秋招7、8月就已开始,比往年来得更早,抢人意图明显。腾讯、百度、阿里、字节跳动等互联网巨头,均称今年是史上最大规模校招。

其中,腾讯面向2022年应届毕业生开放7000余份offer,在去年5000份offer的基础上增加四成以上;字节跳动2022届校园招聘将提供超8000份offer;百度2022届校园招聘计划发放8000余份offer;京东宣布向2022届高校毕业生开放150种岗位;阿里计划向2022届应届生开放113种岗位。

“各大互联网公司对校招重视程度明显加大,这既是防守性招人,避免人才被竞争对手抢走,又是为此后的战略做人才储备。”9月3日,从事互联网猎头工作6年的方梅(化名)向时代周报记者解释。

年薪动辄20万元起步

“年年都有史上最大规模校招的说法,但今年的阵仗似乎确实是更大了。”9月3日,一名互联网从业人员告诉时代周报记者。

近期,OfferShow应届生薪资查询平台上,不少收到录用通知的应届生发布薪资待遇评级。按去年同级薪酬估算,今年华为本科生的年薪大多数在20万-30万元,研究生年薪多数在25万-45万元。

而根据今年春招与提前批的薪酬数据,今年腾讯为校招生开出的薪酬,年薪多数在20万-40万元,字节跳动和百度给技术类校招生开出的年薪多数在25万-40万元之间。

9月3日,腾讯员工陈思思(化名)告诉时代周报记者,研究生学历技术类校招生进入互联网大厂,普遍期望年薪在30万元以上。部分企业还会提供股票、期权、签字费、租房补贴等额外福利,年终奖、公积金计算方式也是校招生需考虑的因素。

同日,互联网从业者黄丛告诉时代周报记者,某些加班严重的互联网企业会给出高于行业水准的薪资。去年他以985高校研究生的身份,拿到一家互联网公司超70万元年薪录用通知,代价是工作日晚上11点后下班、每周单休。

陈思思告诉时代周报记者,即便互联网大厂普遍工作压力大,但密集的提薪对校招生仍有很大吸引力。以腾讯为例,公司每年会完成薪资普调,防止新员工薪资高于老员工的“倒挂”状况。

今年来,多家互联网大厂以不同方式增加员工收入。

7月,京东集团宣布,将用两年时间把员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

同月,腾讯宣布,据公司股份奖励计划,将向满足条件的不少于3300位奖励人士授予240余万股奖励股份。据腾讯半年报,今年上半年,腾讯人均月薪达7.9万元,比去年同期增加2万元。

除高薪酬外,多家互联网大厂也提供全面的员工福利。

腾讯校招信息称,采用弹性工作时间,提供健身器械、理疗、免费早餐和宵夜,并为校招新人提供1对1专属导师;阿里招聘官网称,其特色福利包括无息置业贷款、互助计划等,还有中餐补贴、股权激励、商业保险。京东招聘网站称;将为员工提供免费班车、免费员工餐、健身房、托儿中心、100万无息贷款。

产品和技术岗需求增加

互联网企业加大校招力度的同时,也在开放更多职位,产品类和技术类岗位需求明显增加。

例如,腾讯为校招生提供74类岗位,包括技术、产品、设计、市场及职能类,所属企业发展事业群、互动娱乐事业群、云与智慧产业事业群等多个职能部门。

字节跳动向校招生开放研发、产品、运营、游戏策划等8大类岗位。其中,研发类岗位需求超4000个,产品类岗位需求是去年的两倍。

相比去年,阿里向校招生提供更多非技术岗位,包括产品、运营、设计、游戏等。还有45种岗位首次向应届生开放,包括量子计算科学家等尖端技术类岗位。

百度为校招生提供技术、产品等五大类型岗位,含芯片开发、量子计算、自动驾驶、人工智能等前沿领域岗位。

方梅告诉时代周报记者,产品、技术类岗位需求量总体增大,是因大型互联网公司经历疫情初期影响后已找到业务增长点,需从招聘入手补充新鲜血液。从人员结构看,互联网公司员工偏年轻,一把手也逐渐从70后过渡为80后。在多数业务完成奠基情况下,大型互联网公司更青睐认同公司文化的校招员工,校招比例因此增加。

据方梅观察,校招岗位反映了互联网企业的发力方向。如字节跳动在搭建好游戏业务的基础上,需招聘更多游戏人才;从事前沿技术研究的腾讯AI实验室和阿里达摩院,前期已有经验丰富的人才奠定基础,目前正为商业落地做准备,是将校招生纳入人才储备的好时机;跟随国家政策变化,互联网企业更重视能发展国计民生、提升国家硬科技实力的赛道,华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大,招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才。

“整体看,由于未来具备不确定性,今年互联网企业未做大方向探索,招聘人才集中在已有业务或小类新业务,将潜力巨大的校招生作为储备性人才。”方梅表示。

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