网络安全专业在国内就业现状，15年信息安全从业专家，2点建议指导就业

就业是民生之本、稳定之基、发展之要，大学生就业更是当今社会最受关注的热点话题。据教育部数据，2022年高校毕业生规模预计首次突破千万，达到1076万人，规模和增量均创历史新高。

眼下正是一年一季的大学生求职春招季，但受到疫情、经济下行等重大因素影响，2022年的就业形势比以往更严峻、更复杂，本应是招聘季的“金三银四”，却变成了不好就业的“不三不四”。

千万毕业生何去何从？根据数据与专家的分析：如今高校毕业生就业面临的主要困难是如何实现毕业生与企业需求的匹配。

很多大学生的就业认知和结业心理不够端正，不从自身实际出发选择企业和岗位。而大部分企业也没有给予毕业生足够耐心和所需培养，导致大部分毕业生追赶不上企业需求的脚步。

总的来说就是找工作难，原因在需求不匹配。

新冠疫情不仅对生活产生影响，更是导致了行业的两极分化，有的行业消沉倦怠，走向难挽回的下坡路，这些企业不需要、也没精力去培养刚毕业的大学生，毕业生们看不上这些“夕阳产业”。

但并不是所有行业都是如此，有一个行业在疫情常态化的今天，不仅井喷式勃发，并且人才需求巨大，它就是“网络安全”。

网络安全成未来10年“铁饭碗”

1、网络安全人才需求报告

根据网络安全产业人才发展报告，2019年和2021年网络安全行业的人才需求，较前一年同期相比增幅显著，特别是在后疫情时代，伴随着国内经济高速回温，企业对网络安全人才的需求也随之升温，2021年上半年增幅高达39.87%，反映了网络安全在人才需求结构中的重要性显著上升。

网络安全人才供给虽每年在稳步递增，但仍处于供小于求的人才市场局面，人才缺口不容乐观，所以行业中急需高质量网络安全人才。

2、网络安全人才的薪资

人才需求很明显的导致薪酬水平的变化。数据显示，网络安全领域的薪酬近年来稳步增长，2021年上半年，网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387元/月，较去年同期提高了4.85%，相较于全行业的平均工资偏高。

很多公司希望通过招聘，招募到经验足、技术强的网络安全人才，想招到满意的求职者，企业必须在薪酬福利上有所提高。

3、网络安全从业人员工作现状

根据网络安全从业人员工作压力及满意度问卷数据显示，近七成从业人员对目前工作表示有压力，15.88%人员认为目前工作非常有压力，7.29%的从业人员对目前工作表示轻松。

不过这也侧面证实了网络安全行业的蓬勃发展。

虽然工作压力大，但绝大多数（95%）网络安全从业者都对工作表示满意，不满意人员仅占5.06%，虽然有压力，但是认可度很高，可见网络安全行业呈现的是压力转化为动力的良性发展。

网络安全培训

网络安全人才需求大，但这不代表企业招人会降低门槛，无论是国家导向还是合规性方面，都对网络安全从业人员提出了较高要求，网络安全从业人员的安全素养和技术能力是整个网络安全体系建设中不可忽略的因素。

由于网络安全提升渠道有限，自我积累和沉淀难以满足企业需求，因此，在这一态势下，网络安全培训成为了大部分人提升技能的主要渠道。

网络安全线下培训主要有5大优点：学习氛围、专业性、讲师解惑、实操性大、就业保障。

最后盾叔建议，如果你想学习网络安全，一定不要盲目的自学，建议选择一个好的网络安全培训机构。

如果你对网路安全感兴趣，渴求相关指导，可以后台发消息给盾叔，领取网络安全学习资料，网盾安全学院为你推荐扩展资料：年薪50万+，网络安全岗位太稀缺，这个比黑客更“强”的职业怎样

盾叔结语：疫情下行业内卷，大学生就业难，但网络安全这一行业却能脱颖而出，不仅仅是因为它的需求，更是因为它的重要性与技术性，未来10年，网络安全将会是名副其实的“铁饭碗”。

前段时间，随着“反诈主播”警官老陈和他的“连麦直播”火遍全网，“网络安全”成了广大网民议论纷纷的热词。日前，以“网络安全为人民，网络安全靠人民”为主题的2021年国家网络安全宣传周也在全国范围内拉开了帷幕。没有网络安全就没有国家安全，就没有经济社会稳定运行，广大人民群众利益也难以得到保障。而在这一事关国计民生的重要领域，郑州大学已早早开始了自己的探索，并取得了许多成绩——

政策、市场双认可，打造高素质人才队伍

从本质上讲，网络安全就是网络上的信息安全。从广义上来说，凡是涉及到网络上信息的保密性、完整性、可用性、真实性和可控性的相关技术和理论都是网络安全的研究领域。当今世界，随着5G、大数据、人工智能、物联网等新技术、新应用快速发展，网络空间在给人们带来极大便利的同时，网络安全的威胁和风险漏洞也日益凸显。这样的现状，对相关领域的人才支撑及其背后的教育事业都提出了新的要求。面对我国信息安全防护体系战略发展需求以及国家“新工科”发展战略，郑州大学网络空间安全学院、软件学院依托学校中原网络安全研究院设立了信息安全专业。

所谓“信息安全”，即防止任何对数据进行未授权访问的措施，防止造成信息有意无意泄露、破坏、丢失等问题的发生，让数据处于远离危险、免于威胁的状态或特性。它涵盖了国家网络空间安全、企事业单位的数据安全和系统安全及个人隐私安全的范畴。

郑州大学信息安全专业研究信息的完整性、保密性以及可用性，是涉及计算机、通信、数学、密码学、物理、法律、管理学等方面知识的交叉型学科。与其他专业相比，信息安全专业培养具有良好的科学技术与工程素养，系统地掌握信息安全的基本理论、专业知识、基本方法与基本技能，受到严格的工程训练和思维训练，能从事安全网络系统设计、安全产品开发、产品集成、信息系统安全保卫的高素质专门人才。

作为维护国家安全和社会稳定的一个焦点，如何确保信息系统的安全已成为全社会关注的问题。但国内专门从事信息安全工作技术人才的短缺，严重阻碍了我国信息安全事业的发展，因此，信息安全专业具有非常广阔的发展前景，这种前景源自国家战略的聚焦，也来自于就业市场的认可。在著名高等教育调研机构麦可思发布的就业数据里，“信息安全”专业位列“半年后收入最高的本科专业”榜单第一，毕业半年后的平均月收入达到了7310元。不仅如此，这一专业还连续5年入选《中国本科生就业报告》绿牌专业，凭借低失业量、高就业率、高薪资获得了近80%的就业满意度，高居榜单第一。

郑州大学信息安全专业的毕业生就业领域广阔，既可就职于军事单位、政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、通信、能源等国家重点和要害部门及行业；也可在电子商务、电子政务、大数据系统、物联网工程、智慧城市和移动互联网等新兴IT行业相关衍生领域一展长才；各类信息安全相关研究、设计、开发、管理和技术咨询与评估服务等信息安全相关应用领域同样是他们大展拳脚的舞台。

未来，这些郑大信息安全人将以网络警察、网络安全分析师、信息安全工程师、安全运维工程师、系统安全管理员、安全审计师、安全项目管理员、灾难恢复工程师、红客（白帽子）等身份活跃在保卫国家网络安全的战场，以自身所学为国家安全和发展贡献郑大力量。

研究院、实验室相继“落地”，建设国家创新高地

在推进网络安全人才教育的同时，郑州大学还不断加快在产学研、军民融合等领域前进的步伐。2018年，郑州大学与战略支援部队信息工程大学签署《网信领域军民融合合作协议》，试点探索共建中原网络安全研究院。在历时三年的不懈探索后，这一集学科建设、人才培养和科学研究三位一体的创新性教学科研机构，终于在郑州大学揭牌成立。

今年1月30日，由郑州大学和信息工程大学共同主办的中原网络安全创新论坛在郑州大学举行。论坛上，中原网络安全研究院正式揭牌成立。研究院院长由郑州大学公共安全研究院院长胡传平担任，副院长由石磊、索敏杰、张大龙担任。同时，研究院聘请中国工程院院士邬江兴担任学术委员会主任。此次论坛及研究院的成立，受到了新华社、光明网、中国教育新闻网、河南日报、河南新闻联播、大河网、河南教育宣传网、河南高教等多家媒体的报道。

邬江兴和刘炯天为中原网络安全研究院揭

自建立以来，研究院充分依托“国家网络安全发展创新中心”和“国家网络安全人才培养基地”等优势平台，按照“军民融合、优势互补、团队共育、平台共建、成果共享、协同发展”的模式，全方位开展教学、科研工作，已经在本、硕、博人才联合培养，部署两个重大项目，组织科研团队推进网络空间主动防御、无线通信与安全、网络空间智慧治理联合科研攻关等方面取得卓有成效的进展。在军民融合发展以及高端平台建设上，从体制机制建设到科技创新进行了深度合作，并取得显著成效。

省委书记楼阳生为嵩山实验室揭牌

得益于中原网络安全研究院共建工作的推动，今年7月17日，由信息工程大学和郑州大学牵头组建的河南省第一家省实验室——嵩山实验室正式揭牌运行，标志着河南省重塑实验室体系、搭建一流创新平台迈出了实质性步伐。仪式上，刘炯天与信息工程大学、河南大学、河南师范大学、河南理工大学主要负责同志，共同启动了嵩山网络安全人才培养联盟。

作为河南省对标国家实验室打造的“预备队”，嵩山实验室定位于“国家高水平自立自强科创平台”，目前实验室已初步确定了四个研究方向：一是量子信息技术应用研究，二是领域专用软硬件协同计算，三是解决行业应用内生安全问题，四是实现数字社会治理现代化。其中的“解决行业应用内生安全问题”便聚焦近年来频繁出现的网络安全问题，满足各行各业对网络安全的重大需求，是嵩山实验室的使命之一。

未来，嵩山实验室将聚焦网络空间安全、网络与信息通信、数据科学与人工智能等研究方向，以应用基础和工程科技研究为抓手，带动技术创新突破，辐射引领产业发展。

如今，网络信息安全已成为亟待解决、影响国家大局和长远利益的重大关键问题，是世界各国都在奋力攀登的制高点。未来，郑州大学将继承传统，凝练特色，坚持以人才培养为中心，以学科建设为主线，以师资队伍为重点，不断提升人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的能力，为国家网络安全防线的构筑作出更大贡献。

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本文部分素材来源：郑州大学官微、郑州大学党委宣传部、郑州大学中原网络安全研究院、郑州大学校长办公室、郑州大学招生网、新华社、凤凰综评、麦可思研究等

#安全#当前人类社会已进入到了除海陆空、太空之外的第三个空间——虚拟网络空间，而网络空间安全不仅与大数据，人工智能等热门领域联系紧密，还运用到各行各业，渗入我们生活的每一个角落。

随着计算机技术的发展，网络空间安全问题也日益凸显，无论是国家、企业还是个人都越来越重视。

本次采访邀请到信息安全资深专家张妤老师，给大家一些就业方面的指导。

张妤，上海交通大学信息安全硕士，资深信息安全专家，有多年甲方信息安全管理经验，精通网络技术，信息安全技术，对企业信息安全建设经验丰富，有大量金融行业、大型国企、政府等项目经验，除了丰富的实践经验，还有多年信息安全培训经验，曾为国内多国大型金融机构开展相关培训。

问：老师能否给我们介绍一下目前信息安全领域的就业现状呢？

张妤老师：一个行业的就业前景是与社会、国家等息息相关的。*总书记多次强调网络安全就是国家安全，信息化就是现代化，网络安全与信息安全是一体之两冀，并颁布一系列安全法令，让安全不再是技术领域的问题，而是上升到国家安全、社会安全层面的问题，成为全球贸易和工业竞争的焦点。

在大战略下，如何防范网络空间犯罪是一个重点研究方向。国家层面，要防范外来攻击，保卫国家的网络空间主权。例如，众所周知的美国打压HW事件，美国商务部以侵害美国国家网络安全为由，对HW实行相应的制裁。还有多国相继封杀DY事件，均是以DY非法收集数据为由。并且各国逐渐完善军事对抗，像是中国的信息作战部队、美国的国防部DOD等，这些都是国家安全层面的具体表现。

企业层面，要防黑客或者内部员工利用企业网络安全漏洞，对公司资产进行攻击。尤其是拥有大数据的企业，一旦发生泄露，对于企业来说将会有毁灭性的打击，再加上层出不穷的各类病毒、木马攻击等，企业加强自身网络安全建设，势在必行。

个人层面，要防范黑客、企业、组织对自身资产的攻击的。网络安全意识不足容易造成个人隐私泄露，进而产生各种风险，培养全民的网络安全意识也是当前网络空间安全研究的重要内容。

术业有专攻，多层面的网络空间安全研究，需要更多的人才支撑，利用专业人员来解决相应问题。国家的重视、企业的重视、个人的重视，让这个行业发展迅猛，造成大量的人才短缺，可以说随着社会信息化程度的不断加深，未来网络空间安全专业的就业前景是非常广阔的。

问：现在信息安全领域人才短缺情况比较明显，老师能给我们讲讲，顺便给同学们介绍吸引信息安全行业普遍的薪资状况吗？

张妤老师：据中国网络空间安全协会发布的《2020年中国安全产业统计报告》以及国外的相关报告数据说明，在全球安全人才需求量是600万（2019年），但直至2021年的统计缺口仍有350万，单就中国网络安全人才缺口就已达50-100万之间。

在技术大爆炸的背景下，新基建对安全提出了更多挑战，现在人才短缺已经是许多国家网络安全产业面临的主要问题之一，特别是缺少具有实操能力的实用型人才。

据安在发布的《2021中国网络安全从业人员薪资调查报告》显示，网络安全从业人员最高年薪超过了500万元，年薪中位数为44.28万元，并且网络安全从业人员对未来职业的发展保持乐观，超过68.57%的人员认为在未来的三年内自己的薪资会增长。不完全统计全国网络安全平均工资为12.4k，薪资普遍高于平均水平，究其根本就是市场需求大于人才供给，供不应求。

问：从最近热议的一些安全审查事件，再联系到近段时间，国家出台的多部法律条例，老师您认为这些对安全行业的发展有些什么影响呢？

张妤老师：近两年，网络安全立法逐渐完善，从前两年的《网络安全法》，到前不久的《数据安全法》，再到更近的《网络安全审查办法》，无不体现着国家对网络安全行业彻底整顿的决心。国家层级的立法固然重要，但是相比之下具体的推行执行则更为关键，网络安全行为实施，离不开人才。

相信后续还会有更多更完善的立法出台，从行业需求角度来说，会促使越来越多的企业更加重视网络安全问题，企业内部对于网络安全岗位的需求会整体提升，同时网络安全行业也将迎来整体爆发期，会有越来越多的网络安全公司加速发展、释放业绩，随之更多的岗位空缺将会暴露出来。

问：替同学们向老师要点福利，毕业季马上到来，请老师给大家伙一些就业建议，让同学们对就业方向更加明确。

张妤老师：网络安全人才就业其实是条条大路通罗马的，有需要就有机会。审视自身能力，学以致用就业的关键就是能够将所学内容应用到商业环境中，在校期间多尝试多熟悉各种安全工具的使用，参加各种CTF比赛，这些经验会在就业时发挥作用，受到各大企业厂家的欢迎。

网络安全专业总得分为三个就业方向：国家网络安全方向、企业网络安全方向、个人或社会网络安全方向。

首先选择就业方向需要适当地结合自己的兴趣爱好，接受薪酬范围和擅长领域。

例如喜欢偏向安稳，社会地位相对较高的工作，可以选择国家网络安全方向，公务员、事业单位、部队里的网络安全岗位，这类工作是为整个国家做贡献的工作。例如追求高薪和挑战的工作，可以去选择一线较发达城市的高利润企业，互联网企业、大企业、金融都是既高薪又可以提高自身的技术的选择。

结合自身情况来选择合理合适的就业方向是成功就业的重要一步。

其次根据各个岗位侧重来发展技能

各个方向各个岗位的专业技能需求是略有不同的，在选择之前，了解清楚国企央企与商业化企业所需人才的偏向，从而有侧重地去学习，才能给自己入职心仪岗位增加筹码。

国企央企类的公司需要的是综合素质高、证书齐、全方面发展的人才，各个方面都有涉猎，由于他们的合规要求相对较严格，所需人才要对法律法规有较深的了解认知。

商业化企业需要的安全人才是能够给企业做安全维护的，做业务风险的控制，反欺诈，防薅羊毛等工作的，需要的人才要有较高的技术能力，扎实理论基础。

须知，不是所以的企业都是需要安全人员拥有很强的挖漏洞能力的，例如在银行等金融机构里，它需要安全人员做合规审计、日常运维，太强的挖漏洞能力可能会引起反效果。因此在选择就业方向就业岗位前，需要深入了解行业需求，岗位所需工作技能等都是必做功课之一。

问：那么张老师认为提高就业成功率有些什么小技巧吗？

张妤老师：虽然就业前景广阔，就业机会非常多，但是选择择优是每个人的本能，并不是说因为机会多，工作机会就能手到擒来的。

简历里应该写什么内容？

目前大型企业招聘多数采用机器人方式检索简历，在这种情况下，专业术语就是突出重围的一大关键点。在简历里面，把关键知识的专业术语写得清楚明白、把参加的项目的内容描述清楚，所获证书，过往比赛经历尽可能多，才能提高简历被机器人爬虫爬中的概率。

如何提高面试通过率？

很多人会想问大厂的面试经，其实基本大同小异，提前分析岗位的需求，着重表达该方面的专业能力，用清楚的言语描述本岗位需求关键词，抓住关键点是成功面试的最快速方式。在有限的时间内表现自己就需要抓住正确的关键点来展开，同时也展示自己与岗位的匹配性。

问：最后请老师给同学们推荐一个您一直在坚持的一个小习惯吧。

张妤老师：保持终身学习习惯非常重要。同时构建系统性知识体系，循序渐进来学习专业知识。拥有扎实的理论基础，可以帮助我们在工作中形成判断力，更好的选择职业发展道路。

总而言之，网络空间安全行业前景十分明朗，随着立法的完善和安全意识的强化，需求程度在提升，市场规模一直在持续增长，网络安全教育也更受关注，多元化的培养模式日渐成熟。。

而本文也是希望能给即将进入或者已经在这个行业的小伙伴们一些小小的激励和帮助。

我们的愿景是——建设更好更安全的网络空间。