新人不合适公司怎么劝退，他们自己都很熟，但和我不熟——劝退新人的职场人际关系

毕业大军涌入社会，这对于市场来说，无疑是一股新鲜的血液。千军万马的毕业生，每个人却都是在这片陌生的社会环境中孤军奋战。

灯火通明的城市，又好像找不到为自己开的那一盏灯。

01

小A满怀着热血，经过了重重的面试，进入了设计院。当我们还未来得及为她庆祝时，却传来了她离职的消息。

前后不过两个星期，问起原因。她说：“面试时所说的弹性工作制，其实就是变相加班的说辞。”

“令人难以接受的并非工作制度，而是同事的人际关系。”

公司的同事好像都是她这个新人缺少一点“热情”和在意。

他们没有冷暴力我，却让我感觉到十足的冷。

他们自己很熟，但却和我不熟。

我想融入他们，他们却没有带我的打算。休息时间他们在旁边谈的热火朝天，座位上的我简直就是一个尴尬的存在。

他们聊孩子，聊家庭，我毫无话语权。聊到娱乐八卦，兴趣爱好，更是没人会询问我。他们对我，并不感兴趣。

我以为我是一个外向的人，但是现在我开始质疑自己的判断。刚启程的职业生涯，却在快速的磨灭我的少年感。

02

刚开工三天，小李就感觉受到了挑战。

隔壁部门的新人，今天点了奶茶请办公室所有的人喝。拉近同事距离，这无非是一个好方法，吃人嘴短，拿人手软的话也是自古流传。

但是小李不自在了，这一请客简直将矛头直指他。职场新人，房租刚缴，工资未发，他哪里来的钱请办公室喝奶茶。

这种无形的压力围绕着小李，她想和同事搞好关系，却没有这种方式的资本。

职场难的不是工作，而是人情冷暖。

同事到底只是同事，还是需要维持的人际关系。良好的办公室关系让人自在，那不刻意维持的办公室关系是否又影响工作呢?

03

“你们办公室的人热情吗？”

“不啊，他们都不怎么和我讲话的。”

虎哥随意的摆摆手：“入职两个星期，我总共就没超过和三个人讲话。”

“不会难受啊，你自己干自己的就好了。也没什么好讲的就是了。”

整个办公室就虎哥一个单身狗，其他都是已有家室，老婆孩子的话题虎哥并不感兴趣，而其他话题虎哥也没有加入的意思。

他随性的似乎毫不在意同事之间的人际关系，这似乎也丝毫不影响他的工作。

对于同事的人际关系，是否又是过度思考了。

对于职场新人，面对职场老人的不在意和忽视，又该如何自楚。

［我是林争］：希望听到您的回答，职场新人的迷茫，和逐渐消失的少年感，该去哪里寻找答案。

这社会上哪里找寻安全感。

#职场#

一、试用期被劝退，丢人吗？

早上才醒，表妹小梅就给我发来一大串消息，好几条语音哭哭啼啼的，听了几段之后我才知道，原来小梅被主管辞退了， 而且是在试用期之内。

表妹的岗位是财务岗，3个月试用期，才到第二个月，公司以工作能力不足为由把表妹给辞退了。

由于表妹缺乏社会经验，不懂人情世故，慌乱之下，只好找我求助。

表妹觉得很丢人，不知道怎么跟家人解释，在朋友面前也抬不起头来。

我安慰表妹，试用期被辞退或许不是一件坏事，而且如果你妥善处理，完全不会影响你的职业发展。

二、你在试用期，为什么会被辞退？

试用期，顾名思义，就是“试用”，双方都在选择。一来是公司看你合不合适，二来，你也要看公司合不合适。

如果员工和企业合得来，就继续合作，如果合不来，那就互相祝福。

有些公司外表看上去很好，真的一起工作，发现工作氛围，企业文化，或者同事之间合不来，无法应付职场关系，你都可以选择离开。

所以对双方来说，都是“及时止损”。

表妹才毕业没有多久，能力不足是很正常的事情。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(4) 被依法追究刑事责任的。

也就是说，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

企业是营利组织，对于能力达不到的员工做劝退处理，其实已经很体面了。

三、入职时风光，离开时也要体面

如果你被公司以能力不足为由劝退，最佳的解决问题的方式是，询问入职时带你的老前辈，你的能力欠缺在哪里，还有哪些地方可以做出改进。

知道问题在哪里，你才好内心安定的去找下一份工作，改进自己的问题。

然后积极做好对接工作，来得时候风光，走时也要大方。

很多职场新人处理问题的方式不成熟，碰到这种问题，要么忍气吞声，要么选择逃避。

大家相识一场就是缘分，没有必要撕破脸皮。

毕竟你在公司工作的经历，也是一次经验，被劝退没什么丢人的。

职场不经历拒绝， 哪能获得成长呢？

四、试用期也要多看看外面的机会

很多员工在入职时，为了在领导面前展现自己能力，拼命表现自己，努力工作，而忘了对公司有进一步的了解。

结果，正式入职后，你发现公司业务不佳，管理混乱，上下层级不明，工作氛围压抑，各种不舒适。

如果这种时候，如果你没有备选方案，难不成就再这样的公司混下去。

而且有些公司员工入职后不签劳动合同，试用期不交社保，不按时发工资，或工资少发，遇到这样的情况，如果有新的工作机会，对你来说，就有第二条路走，不会慌。

五、写在最后

新人员工，要把试用期当做双向选择，而不是“我们单项地被公司选择”，一直处于被动的地位。

工作是一辈子的事情， 不管在任何阶段，我们都马虎不得，任何一份工作，我们都要认真仔细的考量和评估。