食品质量与安全考公务员难吗,浙大毕业生青睐什么职业 调查发现报考公务员稳中有降

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三本毕业生应该考公务员吗?这三段回答触及灵魂!(公考杂谈五)

文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月

知乎上有好友邀请我回答这个问题

独立院校毕业,应该考公务员还是找工作或者再考研

这个问题看得我好无语。

我常自诩不一样的视角看体制,当然也包括答题

我把问题换一下,我问你答!

1.三本生能不能追求更好的年收入?2.三本生想不想今后在职场中不受学历歧视?3.三本生应不应该追求幸福生活?

估计看见这几个问题你很想打死我对吧。

请先别打我,允许我这个体制内老司机,带你开会车。

假如你能考上长三角,珠三角的公务员,比如乡镇公务员,转正后年收入是20-25万。

知乎上有几个靠谱的回答,

南京某市直机关,年入20,公积金5

深圳某区街道办,年入25,公积金6

苏州某郊区工业园,年入24,公积金5

注意,这个年入是你到手的纯收入含工资奖金绩效车补,公积金买房才能用到。

请问,哪个去三本院校招聘的企业会开出这个价格给毕业生,如果有,请告诉我,我马上去联系这家企业来我们市校招,并保证是二本院校。

所以,你希望自己的今后的收入高一点吗?

三本生该不该考公,你自己想!

体制内有个很大的特点:就是在入门的时候存在学历高门槛现象,但入门之后,学历歧视是非常小的。

比如很多大机关,招聘指定985硕士,这是属于高门槛。但进了这些大机关后,你会发现,也有不少下面调入或遴选来的基层干部,很多学历都很普通。但因为大家做一样的工,并不存在什么学历歧视。

为什么这么说?

很多人真的不知道,新人公务员的专业很可能在上岗的那一刻起就被彻底抛弃了:学法律的在统计上个月的业务报表,学环保的在政务窗口受理材料,学食品安全的在会议室布置会场。

所以,学历再牛,布置会场出错,985硕士一样被领导骂。学历是三本,交给你的材料高质量办结,一样被领导表扬,甚至重用。

这就是体制内大多数单位不存在学历歧视的根本原因——大部分工作是事务性工作,专业性技能极少用到

三本生在就业市场中会不会遭遇学历歧视,这个问题我没有调查过,没有发言权,

但我可以告诉你体制内学历歧视少的现状和原因,告诉你公务员是国内学历歧视程度最低的职业

至于三本生应该不应该考公,你自己想!

幸福的生活应该是怎样?

有句名言说幸福的人都是相似的,不幸的人各有各的不幸!

那么幸福生活应包含哪些共通之处,我觉得应该有这么一条——不要遭遇中年危机。

因为中年人上有老下有小,危机面前,真的太难了。

比如,受新冠疫情影响……(此处作者省略两百字,请读者自行脑补)

我曾在街头领取了一张健身房的体验卡,去玩了2天,重点当然是拍了一堆照片装逼。

那家健身房的经理很热情,告诉我专门布置了几处,器材新,光线好,背景色彩搭配时尚,最适合摆拍照发朋友圈了。

我问他,其它地方难道不需要这么布置了。

回答说是的,真正来锻炼的人,并不热衷摆拍,就为健身而健身。

后面又聊了聊,顾客多不多,生意好不好。

经理告诉我,这家装潢中档的健身房,客流分两大部分,

一是新入职的小年轻,当然拍照发圈是少不了的。

另一部分是中老年人,追求实惠和实效。

下面这点是最有意思——

中老年人客户里,体制内的占了大多数,

年轻客户中,体制外的占了大多数。

我反复思考过,也比对过其他中低档健身房,发现真的有这个规律。

体制外什么情况,我没调查过,没有发言权。

我就说说体制内吧。

现在体制内的新人确实不容易,工作量很大不说,收入还相对偏低,生活压力又处在最大的阶段,特别是男性,结婚买车买房,都是绕不过去的刚性支出。

这些新人肩负压力,确实没少受委屈,知乎上吐槽最多的公务员,多半源自于此。

但是,事情总是不断发展变化的。

等他们步入中年,很多情况真的变了。

工作方面,除非你当领导,不然很多单位的中老年人不会比年轻人更辛苦(当然有例外,谢绝抬杠)

收入方面,不管你当不当领导,所有单位的中老年人收入都比年轻人更高(这点没有例外,不服来杠)

曾有个退休的老公务员说过:体制内最幸福的时光,大概就是45岁到60岁这段时间了,无心仕途的,基本处于工作不累,收入不错的阶段。

注意,我国公务员的收入是当地平均收入的中等偏上水平,这一点个每个人都懂!

但与平均收入去比较的公务员收入也是一个平均数。

新公务员是大大低于这个平均数的,而中老年公务员,是高于这个平均数的。

看清这一点的,知乎上还不多。

那些吐槽公务员收入低的人,不要以为人家的收入会一成不变。

不信你猜长三角,珠三角等地,50岁之后的老公务员年收入是多少?处级干部的年收入又是多少?

不好意思,他们不上知乎来吐槽,所以我也不知道,

知道的读者欢迎给我留言哈!

所以,考公上岸,你肯定要经历委屈,你肯定要肩负压力,你肯定要面对困难。

但只要你能扛过去,

或者你能有职务上的晋升,自然会追求更高的境界,

或者你原地踏步,但只要不作死,就大概率不会遭遇中年危机,就大概率能在中年之后,成为某个健身房的常客。

从追求幸福生活的角度,三本生应该不应该考公,你自己想!

知乎上有句高赞的回复:考公是背景普通的双非生实现人生逆袭的最佳途径,没有之一!

最后说一点,现在考公真的很公平但也真的很难考,所以问题不是你想不想考,而是你能不能考上!

以上是我的答题,希望对你有用

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浙大毕业生青睐什么职业 调查发现报考公务员稳中有降

2017-11-30 13:40 | 浙江新闻客户端 记者 石天星 通讯员 杨佩佩 汪嘉敏 赵佳琦

几天前,浙江大学传媒与国际文化学院院长韦路在和该学院的学生们聊天座谈时突然发出了这样的疑问——“公务员热”还在吗?

韦路说,已经有不止一位省市级宣传部门的领导向他 “吐糟”,现在浙大来的学生很少。

年轻人,向往的不止是安稳

11月27日,浙江大学动物科学学院大四学生郑尹发了一条朋友圈,地址显示是杭州市种猪试验场,四张照片都是养猪场里粉嫩嫩、扇着一对大耳朵的小猪崽。这个四年前被浙大提前批录取的台州姑娘,用幽默乐观中和着内心里的新奇与崩溃,却也更加打定了主意:考公务员,以后不要从事本专业工作。

郑尹班上有40多个学生,先考研、后考公是大家普遍的求职策略。郑尹直言对本专业兴趣不大,国家公务员考试虽然报考的是出入境检验检疫局,但心态只是 “试试水”,重点还是放在后面的省考上,报的专业不限的岗位。“现在考公还是挺热门的,我爸妈都觉得,女孩子嘛,稳定就够了。”

如果考不上公务员,郑尹想去教育机构做老师,因为她觉得自己的性格是喜欢跟人打交道的,但如果在教育机构教师和公务员之间选择,她还是会毫不犹豫地选择公务员。“杭州我不知道,在我们老家,公务员的社会地位比较高。”

同样大四的宋冰来自浙大传媒与国际文化学院,剪着一头利落短发,目前在腾讯实习。问她实习的感受,她连连吐舌:“真的累,非常累、特别累!”但问她想不想考公务员,她又异常冷静和坚定:“现阶段不会考虑。”

在腾讯实习,宋冰承担着一个公众号运营的方方面面,基本每天工作12个小时,有时候甚至通宵加班,也没有周末,而她周围的同事也都是“起飞型”的工作节奏——“很拼”!“累到崩溃时,我也会想去找一份朝九晚五、能回家吃饭的工作,但是我之所以去腾讯实习,不就是因为腾讯更紧贴行业前沿,更能够磨练自己吗!”宋冰说,自己未来最向往的是去创业型公司,她想跟年轻人待在一起。“难得年轻,为什么不多去碰,多去试,去发现自己呢?”

郑尹和宋冰都各代表了一部分浙大学生的想法,他们内心深处也觉得安稳挺好的,但又担心看似安稳的路实则漫长,会磨掉年轻人充沛的激情和闯劲。

公务员,不是你想考就能上

然而,对郑尹而言,公务员考试的激烈程度也许并非她所能想象。

近三年来,浙江公务员招录人数一直呈下降趋势,浙江公务员招录人数的高峰是在2011至2013年,招录人数均破万,从2014年起,招录人数下降,2015年有个小高峰,之后便呈下降趋势。2017年招录人数是2010年以来的最低点。

2017年浙江省公务员考试共有905个职位不限专业,占总职位数的20%,与去年一样。不限专业职位共招录1709人,占总招录人数的26%,略低于去年的30%。

再看国考:近年来国考的招考职位和招录人数逐年上升,但是报名人数并没有随之增多,同时弃考人数也在不断增加。

弃考的情况在往年的国家公务员考试招录中并不少见,2012年国考,133万人报名,最终37万人弃考,2016年国考弃考人数则超46万。由于弃考和报考条件等因素的限制,2016年国考的竞争力比也在下降,仅为33:1。

与此同时,中央“八项规定”出台后,关于公务员职业吸引力下降的舆论鼎沸。2015年,杭州市纪委官方网站“杭州廉政网”进行了“‘八项规定’出台后,你曾有过辞职的想法吗?”的匿名统计,66.67%的投票人表示从未想过辞职。33.33%考虑过辞职的群体则认为,“工资本不高,灰色福利减少”、“晋升空间狭窄,个人抱负无法施展”和“人际关系复杂”成为考虑是否辞职的主要因素之一。

宋冰说:“做公务员也不见得就比其他工作轻松,各有各辛苦的地方。”

每年,浙江大学都会公开发布一份该年度的就业质量报告,分析2013届至2017届近5年来浙大各学院毕业生(含本科生、研究生、博士生)中到党政机关就业的数据可以明显看出,宋冰所在的传媒与国际文化学院学生进入党政机关工作的人数逐年下降。

传媒学院这一毕业生流向所占比例最高的是2014届,为7.07%,共14人流入各党政机关,最低的是2016届,只有1人,占比是0.53%。

文科考公人数确有下降,理科考公人数较为稳定

浙大历年来毕业生考公较为集中的文科学院是公管学院、传媒学院、经济学院、人文学院,理科学院是生物系统工程和食品安全学院、农业与生物技术学院、环境与资源学院。

对数据进行归纳分析,浙大的文科专业考公人数确有下降,而理科专业考公人数较为稳定。

以公管学院为例,2013届毕业生到党政机关就业的比例是14.24%,一共51人。后来该专业整体缩招,到党政机关工作的毕业所占比例从不足6%下降到不足5%,2017届回升至8.13%,总人数24人。

与之相应的另一个趋势时,研究生进入党政机关工作的人数从少于本科生逐渐超过本科生,近两年更是本科生的三四倍。

在理工类学院中,农业与技术学院学生本身基数较大,毕业生进入党政机关工作的人数也是最多的,2015届多达37人,最少的2016届也有14人。

生物系统工程与食品安全学院毕业生到党政机关工作的比例没有超过过6%,而另外两个学院多数年份可以超过8%。

浙江大学就业指导中心的负责老师告诉记者,她虽然没有专门统计过,但印象中浙大每年给各省份定向选调生选拔、人才引进项目、高层次人才招募和事业单位招募输送的人才是逐年上升的。

“现在国家招募公务员主要有两条主线,一条是面向社会的公开招募,另一条就是面向重点院校的定向选调生招募。”这位老师说,浙江大学对于学生就业有明确导向,一直鼓励毕业生服务国家战略,到基层党政机关工作。从2014年起,浙江大学每年国庆节期间都会由就业指导中心出资请教育培训机构免费给学生做公务员笔试培训,培训为期7天,每年培训300人,报名的学生多来自公共管理学院、建筑工程学院、农业与技术学院、环境与资源学院。

她介绍道,每年都有多个省份的省市级机关到浙大招募选调生,浙江省过去只有村官选调生的招募,今年则首次面向浙江大学等11所高校招募186名优秀应届大学毕业生作为选调生。

11月29日下午3时,浙大玉泉校区永谦剧场会举办2018年浙江省定向选调生政策宣讲会。想深入了解的话,可以去现场听听。

公务员降温,也许是另一种顺畅

其实,公务员这个职业在不同国家“吃香”程度各不相同,背后的原因也值得探究。

在美国,政府公务员并不是大多数人的理想职业。美国联邦审计总署对几所大学的调查显示,美国大学生对公务员职业的兴趣普遍不高,愿意报考公务员的只占被调查者的3%左右。另有调查表明,大多数公务员抱怨自己的待遇比私营企业差得很远。

美国行政序列的公务员分为高级公务员和普通公务员两类,前者是指美国政府各部门及所属机构担任领导职务的官员,仅约占美国公务员总数的15%,其他公务员则属于普通公务员。对于大多数普通公务员来说,收入比医生、律师、大型私营企业的员工要低得多。有人认为,美国的公务员制度可以在一定程度上看作是针对弱势群体的福利制度,学历不高、身有残疾以及年龄不占优势者,都可以通过考取公务员,获得一份相对稳定的职业。

在美国的学校培养体系中,也有对于政府行政人员的专门化培养。从像哈佛、麻省这样的名校出来的学生如果从政,可能去联邦级别这样的高级别行政机构就职的较多,联邦和地方政府的民选官员,收入会大大高出普通公务员。而另外一些相对一般的学校就向基层地方政府输入人才,且大部分来自理工科,更多的是起“技术性”作用,属于“技术官僚”一类,企业也可以吸纳这些技术性人才,政府的待遇不一定有企业好,但有一个特定的好处就是稳定。

英国是世界上最早实行公务员制度的国家,英国公务员的范围较小,只包括中央政府系统非选举产生及非政治任命的事务官,英国素有“接受过优良高等教育的人更适合担任领导”的传统意识,坚持传统的“通才”观念。“通才”标准强调个人学历,故公务员录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生。

在日本,教师、医生、警察、消防员、一些研究人员都是公务员。有人说,日本大学生的就业倾向也就是产业发展的“晴雨表”,高速增长时期,日本的毕业生奔向丰田、索尼等大企业;而在泡沫经济崩溃之时,学生们发现了风投企业在大厦崩坏之际的生命力;经济不景气的今天,特别是经历了国际金融危机后,企业倒闭、公司裁员,动荡频出,越来越多的人重视“稳定”,公务员的人气于是越来越高,公务员考试的竞争非常激烈。“似乎可以安心地工作很长时间”,“家人可以放心”,“退休后依然能够拿到较为丰厚的养老金”等是大家选择公务员的原因。

韩国的情况也与日本类似。1997年韩国遭受经济危机,很多企业经历了大规模裁员,企业员工终身制被打破,人们的观念也出现了很大变化,相比于稳定性较差的企业,很多人更愿意担任公务员。也就是从那时起,越来越多的年轻人加入到报考公务员的队伍中。

浙江大学政府管理系一位不愿透露姓名的教授告诉记者,从各类新闻及舆论角度分析,我国公务员的报考率或许有下降,但这也只是相对以往的峰值,整体数量还是比较稳定的,或许可以用“降中有稳”这样的词来形容。

“公务员这个岗位如果总是高热度,其实侧面反映出社会其他就业渠道不畅,多元化的人才流入才是健康型的人才走向。”他说,近些年来,公务员的收入越来越阳光化,灰色收入减少,同时责任上升,在经济步入新常态的形势下,是否选择做公务员其实是有一定内在矛盾的,从近些年公务员弃考人数方面得到了一定反映。“面对公务员和其他行业,人们犹豫着自己的去向。”

这位教授也认同,政府部门必定是需要“精英”的,不过,只能是一部分的“精英”,而要把这些优秀人才留在政府部门,就一定要有包括合理薪资在内的各方面的保障和激励机制。“目前人们青睐公务员这个职业比较大的一方面原因,还是它的薪资待遇与稳定程度。”(本文中郑尹、宋冰都为化名。)