社会紧缺人才,7047名!今年唐山紧缺这些人才!

浏览:84   发布时间: 2022年06月15日

社会正急速发展!今天聊聊现在最稀缺的复合型人才

在人类社会不同的发展时期,对人才的素质要求是不尽相同的。随着我国经济步入新时代,涌现了更多的新技术、新岗位、新行业,未来的发展越来越复杂,并且充满变数,难以预测。为了顺应时代的潮流,复合型人才的培养就成为我国现阶段发展的当务之急。

2021年4月19日,总书记在清华大学考察时指出,要用好学科交叉融合的“催化剂”,对现有学科专业体系进行调整升级,推进新工科、新医科、新农科、新文科建设,加快培养社会紧缺人才。这里提到的“社会紧缺人才“,主要指的就是复合型创新人才。

复合型人才掌握了若干个专业学习的知识,具备了若干个岗位工作的能力,并且可以让这些知识与能力融会贯通,得以充分渗透结合且发挥出最大效用。复合型人才还擅长跨界联想,经常会打破常规思维的界限去思考和解决问题,从而对技术和产品实现创新。

复合型人才拥有良好的应变能力,在具体工作中,尤其是面临跨岗位轮换或跨领域任务时,都能够做到胸有成竹,按部就班地完成。复合型人才的智商与情商通常都略优于普通型人才,在日常工作和社会活动中体现出高素质,能够更好地满足社会对人才的需求。

目前是“最坏”的时代,因为新兴的技术革命能很快颠覆一个行业,将反应迟缓的企业赶出局;目前也是“最好”的时代,因为存活下来的企业能够迅速地调整目标,更好地满足市场的需求。复合型人才可以在以下四个方面更加有效地帮助企业快速达成所制定的目标。

壹、拥有多种技能

由于复合型人才可以胜任多个岗位的工作,就可以更加有效地支撑企业的灵活调整,降低了企业在调整目标后原有工作人员冗余的风险,从而减少了人工成本。

贰、多维度思考能力

企业员工之间在思维的角度与方式方面存在着诸多差异,需要花费大量沟通来确保其行动与目标的统一,复合型人才擅长多维思考问题,从而减少了沟通成本。

叁、拥有管理能力

企业经常会将复合型人才打造成其核心骨干成员,培养更强的能力,赋予更多的职责,增加复合型人才在企业内部的晋升机会与空间,从而降低了人才的流失率。

肆、适应多元化工作环境

复合型人才具有更加广阔的视野,身处更加多元化的工作环境,这样就更有利于理解企业的核心理念,从而对企业整体价值观的贯彻执行具有很好的推动作用。

进入20世纪以来,很多科技上的突破都源自于多个学科之间的交叉点。学科交叉同时也是产业变革的迫切需求。全球范围内的跨界产业创新层出不穷,许多核心技术牵涉到很多学科。只有顺应潮流、早作布局,大力培养复合型创新人才,才能更好地赢得未来。

既然新时代的发展迫切需要一大批优秀的复合型创新人才,那么高等院校就应该责无旁贷,肩负起培养这种人才的重任。高校具有的天然优势包括学科集中、师资充足、生源优秀等,应该将其充分发挥出来,尽快打破学科专业壁垒,培养出大量的复合型人才。

2021年初,教育部发布通知,设置“交叉学科”门类,为培养复合型创新人才进一步敞开大门。依托交叉学科培养人才的节奏要“不紧不慢”,规范学科内涵、设计培养方案、完善评价体系等都要齐头并进。致力营造学科交叉研究氛围,才能促进复合型人才的培养。

我校的“本科第二学历”其目的就是为了培养复合型人才,在国内,第二学历证书同样可以报考国家统招研究生,国家公务员。尤其获得第二学历的同学由于专业的复合型特点,成了各大用人单位在招聘会上的首选,甚至成为一些企业的必备条件。同样,其工资待遇也比只获得一个学历证书的同学高出许多。

本科二学历招生专业如下:

被纳入社会紧缺型人才范畴!电子商务师含金量有多高你知道么?

随着我国互联网普及率的提高,电子商务发展插上了腾飞的翅膀,自2005年以来,我国电子商务市场交易额稳定增长,2016年我国线上交易量超过美国,2020年“双十一”期间阿里天猫成交额4982亿元、京东商城累计成交2715亿元,再加上苏宁易购、拼多多等电商平台的交易量,交易总额或逼近万亿元。作为现代服务业中的重要产业,电子商务的飞速发展,带动电子商务人才需求急剧增长。

2001年劳动和社会保障部(现为人力资源和社会保障部)制订并颁布了《电子商务师国家职业标准(试行)》。随着“放管服”改革的进一步深化,2014年至2016年职业资格许可和认定事项连续“七连消”,逐步减少政府部门对职业资格的行政许可和认定;2018年人社部将技能类水平评价职业资格移出目录清单,开启了职业技能等级认定;2019年12月10日,人社部发布了首批职业技能等级认定第三方评价机构,首批试点的职业中就包含“电子商务师”。自此,电子商务师成为首批社会化职业技能等级认定的职业。

职业定义

电子商务师是指利用计算机技术、网络技术,通过专业的网络商务平台等现代信息技术,帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。电子商务师可以说是融IT与商务于一身的高素质复合型人才。

职业以要求的知识、技能的量的特征(掌握多少、反应快慢等)和质的特征(复杂程度)为依据,分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。

地区分布

电子商务人才量指数前五名,北京为200.82,杭州为109.82,上海为90.19,广州为50.45,深圳为41.71。可以发现电子商务师主要分布在在北京、杭州、上海、广州、深圳一二线城市,其中杭州人才量指数仅次于北京位列第二,高于上广深一线城市。

(数据来源:脉脉研究院《人才流动与迁徙2021》人才热点城市分布)

年龄分布

被调查企业中,90后员工比例占80%以上的企业有53%,占60%-80%的企业有23%,占40%-60%的企业有16%,占40%以下的企业只有8%。可以看出90后员工已经成为电商企业的中坚力量。

(数据来源:网经社电子商务研究中心和赢动教育发布的《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》)

薪酬分布

根据职友集统计,截至2021年4月25日,电子商务类岗位平均月薪电商运营总监最高,平均为19400元,电商运营经理平均为14000元,亚马逊运营平均为8800元,电商运营平均为8500元,亚马逊运营专员平均为8400元,跨境电商运营平均为7700元,外贸业务员平均为7500元,电商运营专员平均为6900元,网络推广专员平均为6500元,电商客服平均为5600元,运营助理平均为5600元,电商运营助理平均为5500元。电子商务类岗位平均薪酬为9000元/月。

(数据来源:职友集www.jobui.com)

学历分布

被调查企业中,企业对员工的基本学历要求,中专水品占9%,大专水平占59%,本科生水平占13%,学历不重要,关键看能力占19%。从调查数据看,大专学历的员工仍然占主导,电子商务师是一个变化快、实践性要求比较高的职业,理论知识和实践能力同样受到企业的关注。

行业分布

根据数据可以看出,电子商务师就业行业贸易/进出口行业占比23%,互联网/电子商务行业占比23%,新能源行业占比10%,快速消费品(食品、饮料、化妆品)占比8%,电子技术/半导体/集成电路占比8%,计算机软件占比7%,服装/纺织/皮革占比5%,批发/零售占比4%,家具/家电/玩具/礼品占比4%,专业服务(咨询、人资资源、财会)占比3.4%,其他占比4.6%,其中贸易/进出口和互联网/电子商务占据电子商务师就业行业的半壁江山。

职业需求

被调查企业中,会有招聘需求,员工规模小幅度增长的占52%,员工规模会有大增长,有大规模招聘计划的占28%,暂无规划,根据企业实际发展情况招聘的占19%,企业业务重组,会缩减企业员工规模的占1%。可以看出企业对于电商人才的需求将持续增长。通过2020年主要新经济领域就业竞争度排名可以看出,电子商务领域竞争度较低,而在吸纳人才量级方面,电子商务排名第二,远超其他领域,也可以从侧面说明电子商务师岗位人才需求量大,求大于供的现状。

就业排名

根据近期统计,电子商务专业就业在所有受访专业(1099个)中排名第57位,财经专业(45个)中,就业排名第11,市场营销类(6个)专业中,排名第4。说明电子商务类专业比较好就业。

改进方面

在高校电商人才培养改进方面,调研数据显示,需要加强实操性教学环节的占73%,加强学生职业素质教育的占61%,企业与高校合作协同育人的占38%,更新教学体系与产业同步的占38%。加强实践性教学环节,学以致用;加强学生职业素质教育,提升职业化水平,已经成为企业最迫切的两大核心需求。

发展建议

勿忽视农村地区的需求

目前,电子商务师主要集中在一二线城市,中小城市较少,特别是广大农村地区电子商务人才匮乏。2020年,全国农村网商突破1300万家,疫情期间全国上万间蔬菜大棚变成直播间,越来越多的农民开起了网店,直播推销自己的农产品,农村电商已成为转变农业发展方式的重要手段 ,但是专业人才却比较匮乏。因而电子商务师的培养与电子商务师自身发展过程中,不要忽视中小城市及农村地区的需求。

理论素养和实践能力两手抓

电子商务师是融IT与商务于一身的高素质复合型人才,对从业人员的素质要求高,目前电子商务师人才缺口仍然比较大。电子商务类就业对实践经验要求比较高,高校在培养相关人才时可以通过增加实践学习、校企联合等方式,让学生尽早学习实践经验,适应市场环境。且电子商务是发展变化迅速的行业,需要从业者具有较强学习能力。

发展通道

电子商务师五个等级,分别对应着电子商务领域不同工作内容和岗位,电子商务师技能等级的提高也预示着适应企业岗位的提高,五级到一级即是从基层岗位到管理岗位的变化。技能涵盖基本业务操作、业务实施、业务管理、运营管理、规划设计等电子商务领域的各个方面,符合电子商务领域人才需求。且电子商务师精通的网络推广、网络营销、财务分析等技能可以广泛运用于其他领域岗位。目前电子商务师拥有很好的“钱”途与前景。

电子商务师的价值

【对个人价值】前沿职业选择,成为融IT与商务于一身的高素质复合型人才,拥有良好的就业和薪资前景;

【对企业价值】优化企业内部组织关系,形成核心竞争优势,助力企业提质增效;

【对社会价值】推动企业和行业减少资源消耗,提升整体效能,增强国家电子商务领域的国际竞争力。

7047名!今年唐山紧缺这些人才!

为深入实施“凤凰英才”新政3.0升级版,力促唐山市人才开发与产业发展的深度融合,唐山市人力资源和社会保障局在认真调研全市各类用人单位人才需求的基础上,编制了《2022年唐山市紧缺人才需求目录》。

一、编制目的

《目录》是反映我市人才紧缺状况与需求趋势的基础性指导文件,有效引导各类人才在我市重点区域、重点行业有序、合理、按需流动。同时,也是制订人才引进培养计划以及出台人才优惠政策措施的主要依据,为人才集聚、人才结构调整、人才环境优化、人才开发服务起导向作用。各地、各行业、各单位可参照《目录》所提供的信息,结合各自发展需求,坚持“引培并举、量质并重、急需先行、创新机制”的指导方针,充分发挥“政府主推、市场主导、企业主体”的作用,不断优化人才的区域、产业分布和人才队伍结构,持续汇聚起推动我市高质量发展的人才力量。

二、编制依据

《目录》紧紧围绕贯彻落实市委“33458”工作思路,结合我市经济发展现状与产业发展规划,聚焦“八个发展”和十二个重点产业,编制发布2022年紧缺人才需求情况,努力提升人才招引靶向度,实现用人需求与人才引进精准匹配。本次人才需求调查,广泛发动全市14个县(市、区)和4个开发区、管理区人才工作部门,同时对我市规模以上企业、重点项目单位、学校、医院、科研机构及驻唐中省属企事业单位进行了深入调查,为《目录》的编制提供了较为充分的基础数据。

三、人才需求

2022年,唐山市紧缺人才需求人数7047名。

涵盖16个行业。分别是制造业,教育,卫生和社会工作,信息传输、软件和信息技术服务业,建筑业,居民服务、修理和其他服务业,批发和零售业,房地产业,采矿业,农、林、牧、渔业,水利、环境和公共设施管理业,租赁和商务服务业,住宿和餐饮业,文化、体育和娱乐业,公共管理、社会保障和社会组织,交通运输业。

涉及374个专业。分别是:机械工程、电气工程及其自动化、材料科学与工程、应用化学;汉语言文学、法学;临床医学、医学影像学;计算机科学与技术、软件工程;建筑学、土木工程;机电一体化技术,焊接技术与自动化;财务管理、市场营销;房地产经营与估价,物业管理;采矿工程,矿物加工工程;食品科学与工程,海洋生物学;水利水电工程,环境科学与工程;信息统计与分析,经济学;酒店管理,烹调工艺与营养;音乐学,中国近现代史;行政管理,人力资源管理;交通运输工程,防灾减灾工程及防护工程。

(一)从学历层次看。博士558人,占7.92%;硕士840人,占11.92%;本科3089人,占43.83%;本科以下2560人,占36.33%。

(二)从学科专业看。较为紧缺的10个专业类是机械类、临床医学类、中国语言文学类、电气类、材料类、化学类、计算机类、食品科学与工程类、工业工程类、工商管理类。

(三)从单位性质看。党政机关/事业单位2524人,占35.82%;国有企业706人,占10.02%;民营企业(含三资企业)3697人,占52.46%;社会组织(含社会办医、社会办学、民办非企)120人,占1.7%。

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四、联系方式

《目录》由唐山市人力资源和社会保障局人才交流中心负责解释

咨询电话:0315-2806041

特别提示:按照有关要求,《目录》设置了用人单位的电子邮箱链接。有意向应聘者,请登录唐山人才网(www.tsrcw.com),点击“2022年唐山市紧缺人才需求目录”专栏,将求职简历发送至相应邮箱链接即可,相关用人单位审阅后会第一时间与应聘者取得联系。

请点击左下角“阅读原文”,查看“2022年唐山市紧缺人才需求情况”

来源:唐山人才网

编辑:李金花

审核:静宏伟