大专在华为的工资一般多少,「华为」的工资真的有传说中那么高吗?

浏览:671   发布时间: 2022年06月23日

华为人均工资高达60万:华为和腾讯一般喜欢招什么样的毕业生?

现在很多大型的企业特别看重员工的学历,特别是一些顶级的科技公司,腾讯和华为就是其中的代表,那是多少人梦寐以求想进去的公司,奈何这些公司只招收高学历的人才,不是211、985名校毕业的还真不要。

华为人均工资高达60万:华为和腾讯一般喜欢招什么样的毕业生?

腾讯和华为是不是特别看重员工的学历?

其实像这样的大公司还是非常看重学历的,不仅仅是腾讯和华为,其实还是有很多这样的顶级公司,为什么特别看重学历呢,其实这是一种筛选机制,一般来说的确是学历越高的人能力越强,但是并不排除那些少数情况,除非你有特别的能力是别人所不具备的,那你就失去了竞争力,试想一下,大公司的人事经理要从几千分简历中选出几个人,最简单的办法是什么呢?那就是看学历了!

华为人均工资高达60万:华为和腾讯一般喜欢招什么样的毕业生?

现在有本科学历的很多,在提高效率的情况下,一般对学历有要求的,是一般,但是如果候选人学历不太好,但是有其他亮点,出色的地方,简历就没什么问题,如果简历看起来一般,学历比例尴尬,简历被筛选的概率很大,像是BTA这种大企业都是有学历门槛的,不只是腾讯华为这种。深圳很多企业都是要看学历的!毕竟这是企业单位招聘最省时、性价比最高的方式!

华为人均工资高达60万:华为和腾讯一般喜欢招什么样的毕业生?

华为和腾讯一般招什么样的毕业生?

华为和腾讯属于顶级的互联网公司,工资高,待遇高,活力高,别人不怕招不到人。而且人家也有实力招收985、211,待遇好,环境好,招聘需要好几道关卡,每一关都需要人力成本,要知道这些公司的人力成本非常高,那么怎么能降低这个成本呢?

华为人均工资高达60万:华为和腾讯一般喜欢招什么样的毕业生?

从简历上筛选起来最方便,不是说民办大学,三本学校,大专没有人才,只不过我们没有人力精力去甄别,这将极大浪费成本。所以招聘中,看你的第一专业学校是最简单的有效的。

其实招聘人才还是会涉及到非常多的人力成本的,难道非985和211就没有优秀的人才了吗?当然有,但是在那么多的普通院校学生里,企业要怎样才能从中选出优秀人才呢?

华为人均工资高达60万:华为和腾讯一般喜欢招什么样的毕业生?

无论怎么做,要从成千上万的普通学生里挑选出其中比较优秀的一小部分人,这里面必然要花费大量的人力物力资源,但是,现在有985和211,企业只要去985和211招聘就好了,不用花什么钱就能招来最优秀的人才做自己的员工。

华为人均工资高达60万:华为和腾讯一般喜欢招什么样的毕业生?

大企业只要名牌大学的毕业生还还是有一定的道理的,这里面不一定就是就业歧视,学历歧视,其实这是一种很节省成本的方式,所以说想进华为腾讯这样的大公司,还真的是要有一定的本事才行。

对此,你怎么看呢?欢迎在文章底部发表你的观点。

「华为」的工资真的有传说中那么高吗?

作者:随梦境睡去

正好回答其他人问题的时候刚截的图...

已经离开很久了,就给你个参考

本科毕业生在华为6年后的工资

「华为」的工资真的有传说中那么高吗?

作者:宋正2015

发小的真实信息,入职华为无线十年,非管理层、非管理层、非管理层!不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。

工资3.5万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。

加班说可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩,我们两家人有时一起,兄弟说要多陪家人。

每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和他收入比也就…

我也想去…

作者:云飞扬

和劝退专业比非常高了

以石油化工为例,作为一个年产值50亿甚至以上的装置车间主任来说,年税后收入只有30多万。我在华为工作的朋友,没有低于税前100万的,石化行业要有这个收入头衔必须带总,而且工厂的年产值须百亿以上才有可能。

由于普遍性的劝退,加之民营石化巨头的崛起,石化行业的收入比五年前还是有明显的上涨;但是也看到现在从业人员素质的普遍下降,老石化人清北,985,211不少,但是现在石化行业去校招,多数都是专科,技校,最近出差去的几家国内知名民营石化公司,简单了解了下校招的没有一个211毕业生,少数不知名本科,剩下的就是专科和技校。做培训的时候,明显能感觉到有些人理解能力不足,对待工作也很马虎。从现在石化行业招聘的困难看,劝退效果非常显著。

至于工作强度,国内民营化工巨头普遍实行每月休四天,一年48天的制度,什么双休,国假,年休一概没有,所以对于石化人来说,华为的工作强度不算什么。至于技术难度,工厂普遍以操作运营为主,现在大型的石化装置一般年产值几十亿以上,DCS一般三或四人,现场一般六人,论复杂性比开飞机难多了,一架飞机三个亿,一套装置三十个亿。对于年产10-20万吨的装置,现在一般是一个班组操作两条线。

最近石化行业不少公司也在降薪,但是国内民营企业的工作环境非常恶劣,据我所知很有一部分企业是明明盈利的,但也借疫情这个东风降薪。

劝退专业才是真的内卷王,继续劝退是王道。

作者:谢超群

华为前员工回答一波。

我是降薪去华为的,本来在上海月薪1万6,去了华为月薪1万2千,为什么降薪还去?第一涨涨见识,第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说,作为新人,收入有几部分,月薪+出差补贴+项目奖,刚刚说了月薪1万2,如果是艰苦的五类国家,日补贴100美元,一个月就是2万,项目奖每月平均1万,扣税下来到手月薪有3万,这是最好的情况,如果你去的是发达国家,那么最多每月2万。但是,如果你是火车头,年终奖10到20万没问题,再加上干满三年有股票分红,一年拿个五十万不成问题。那么我为什么离开华为?因为我觉得拿命去换年薪五十万划不来,真的划不来!

华为“最爱”的一所专科院校,毕业后直接进华为?薪资待遇高

要是问你现在的国产手机谁是老大,相信很多人都会投华为一票。华为近几年来发展势头迅猛,不仅在国内遥遥领先,更实在国外取得了出人的成就。很多人都梦想着能够进华为企业去工作,该公司的福利待遇是出了名的好,如果能够在华为公司表现优异的话,一年的工资可能是很多人几年都赚不来的,这令业界的相关人员都羡慕不已。

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中兴、华为着手拓展欧洲市场

但是,华为的员工拿着这么高的工资也不是白拿的,其背后的辛苦也是众所周知的。很少有员工能逃脱加班的命运。有的公司可能只是元老级别的人物待遇好,对于新入职的员工比较苛刻,但是华为不是这样的,即使是新来的大学生员工,其收入也十分可观。

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每年的校招是各所大学学生进入华为企业的一大机会,华为除了在大家熟知的几所大学,像西安电子科技大学、大连理工大学等招收员工外,还有一所“专科”的学校。这所大学的学生一般在上学期间就会被划为“抢走”,特别的吃香。

这所学校就是武汉职业技术学院,看名字就可以看出它只是一所专科学校了,在我国这么多知名高校的情况下,为什么华为偏偏爱这一所大学呢?我们中的很多人可能连听都没有听过这所学校呢。这所学校创建于1972年,其前身是长江电讯技术学校,在1999年的时候正式更名为武汉职业技术学院。虽然这所学校不算特别出名,但是却享受着许多国家级的称号。

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这所学校一共设有六十多个专业,覆盖面极广虽然可能在实力上比一本大学差一些,但是校内的学生实践能力特别强。这就很好弥补了现如今的一些大学生知识面广但是实践能力差的尴尬。这所学校在前几年是武汉省众多专科学校中就业最好的的一所,学校里更是设有很多国家级的重点学科。除了和华为有合作之外,这所学校还和很多其他大企业有着合作,这所学校的学生据统计就业成功高达百分之九十多,对于一所专科学校来说可是很不容易的。

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这所学校特别重视学生的动手能力,采用手把手教学式,老师会很细致的教授学生动手操作,学生学起来比较迅速,因此在就业方面就享有了很大的优势。因为武汉职业技术学院所开设的专业有很多和华为对口的,因此需求量很大,学校也逐渐和华为建立了合作关系,很多优秀的学生不出意外可以直接进入华为,但这是有前提的,一定要符合华为的用人要求才可以。

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虽然是一所专科大学,但是学生所从事的工作和岗位都不算太差,甚至超过了一些知名大学,因此在选择学校的时候,不能一味的带着功利化的心,一心只想着上名校,还要着眼于实际,假如真的就是分数不够的话,可以考虑一下这所学校。