怎么找火葬场的工作,裸辞一时爽,生活火葬场

浏览:142   发布时间: 2022年06月29日

裸辞一时爽,生活火葬场

编辑导语:近期00后整顿职场的话题引发热议,随着工作压力的增加,许多人好奇裸辞的感觉是怎样的。本篇文章作者分析了有关裸辞的思考,讲述了决定裸辞后在生活和职场的境况等,感兴趣的一起来看看吧。

01

我实在没有想到,在2022年,居然还时不时有人问我裸辞的事情。而且还不是开玩笑,是很认真。

哥,裸辞这件事,除非你家里有钱,又或者你的工作实在是随时都好找(例如外卖进厂快递),不然真的不建议你裸辞。

干的不爽你骑驴找马呀,你可别随便裸辞。

别裸辞!别裸辞!别裸辞!

重要的事情说三遍。

最近00后整顿职场的话题很火,老前辈们要么忍气吞声,要么摸鱼抵抗,只有00后能大胆的说出所有社畜都不敢说的话,堪称职场白月光。

于是,网上很多人都出来声援00后,希望他们再接再厉,把声势做大做强,一举扭转职场光怪陆离的场景。

你猜,什么样的人最喜欢00后努力往前冲?

就是那些忍气吞声的老前辈,老油条们。

职场法则第一条,想把别人当枪使,不需要并肩作战,给他们加油打气就行,然后自己坐享其成。

而这帮人具有更大的谈判筹码,他们要么是已经成为部门砥柱,要么自己更有斗争经验,根据智猪博弈,他们才能更好地收割00后头破血流之后的成果。

02

我不是觉得职场上的怪现象,超常加班、无脑KPI、各种PUA就不值得反抗,而是提醒一下大家,不要随便被人忽悠了。

自己下决心要对抗是没毛病的,但是要把过程里面的成本和风险权衡清楚。

很多年轻人进入职场,最大的依仗就是,此处不留爷自有留爷处。

说白了就是裸辞。

裸辞早些年有过一段行为艺术化,从世界很大我想去看看,到杭州女孩裸辞理由刷爆朋友圈,气势都很足,很多人看到这种霸气外露的离职模式,都开始效仿。

有的是被压抑久了,爆发一下;有的是看着觉得很爽,借鉴一下。

然后呢?

别人借着你的裸辞,通过点赞评论和支持,完成了自己的情绪梳理,埋头继续卷;

而裸辞的代价,只有自己背。

还是那句话,我是非常支持职场流动的,只有不断的把自己放在市场大环境里面,才知道自己的劳动价值有没有得到充分的补偿。

但是裸辞,不可取,尤其是网上看到热血文章以后就热血上头,想要追求把离职信扔在老板脸上的爽感,更不可取。

03

根据我的观察,裸辞的后悔率很高。当然,也有可能不后悔的那些不来找工作,我犯了统计学错误。我换个严谨点的说法,很多人裸辞后,后悔了。

注意,是说很多人后悔,而不是说所有人裸辞之后都没有好下场,也有朋友裸辞以后修整了几个月顺利入职更好的企业拿到更好的职位,但那是极少数。

职场上真有那么牛X的人,但真的不多。

还有富豪告诉你年轻人不要太在乎钱呢。

现实中,除非你不在意钱,不然你要好好维护你的履历的连贯性。

上一份工作在哪,是是怎么结束的,直接影响了拿到下一份工作的质量。

面试的本质,就是吹牛和反吹牛的较量。

而裸辞,很不利于你吹牛。

为什么三年换了五份工作?是之前的企业都是渣,还是这人就是浪荡型;

为什么两份工作之间间隔三个月?是被辞退后的措手不及,还是能力不足一直没找到新工作。

这些和离职相关的疑问点,要远远比大学专业和第一份工作为什么不对口,工作三年职位为什么都没有升迁等等来的不好解释。

04

这些疑问点可以归纳成两大类。

第一个,稳定性疑问。

HR,最怕遇到职场水上漂。

稍微大一点的企业,对HR或者猎头都会有新员工稳定性的要求,说白了就是招来的人不会短时间离职。

对于猎头来说有时是直白的金钱利益,比如规定招聘完成之后6个月才能拿到佣金,而对于内部HR来说,那就是反映在工作绩效里面。

所以不论面试者给出来的简历多华美,HR经常会在面试里面追着离职原因问,就怕花了大力气招进来,过几天就又润了。

裸辞就是稳定性的对立面。

这时候别说直接说自己是裸辞的,就算是一不小心诱发了HR往裸辞上去揣测,对面试者的打击都是巨大的。

因为你不来,或者不要你,都是小事。

你来了立马润,他可完犊子了。

所以HR会怎么看?

除非你十分优秀,过度优秀,并且业务线愿意替他承担你不稳定的后果,业务老板拍板就要你,不然真是倾向不要。

因为他查不清楚你裸辞的原因,大家嘴上只会讲对自己有利的东西。

而且市场上又不缺人。

所以,宁可等一个骑驴找马的人。

不仅仅是为了公司,更是为了自己。

招一个正常的骑驴找马的人,最后润了,HR没问题。

招一个本来就裸辞的人,最后润了,HR可是挠了头了,因为这等于是明显的缺陷自己没有做相应的拦截or甩锅。

所以站在下家HR的利益角度看,会对裸辞就会有完全不一样的观感。

不要总觉得自己是天选之人,天选之人太少了,天选之人不用找工作。

既然还要找工作,就尽可能的适应一下规则,不要给自己找不自在。

05

第二个疑问,就是能力问号。

问到离职相关的问题,最好是尽量不说上家的坏话,赶快把话题绕回到自己多匹配申请的这个职位上,有多希望能在更大的平台/更好的氛围/更有发展潜力的公司里面发展。

因为只要说上家公司不好,很容易踩雷。

这里因为特别重要,我再重复一遍。

【尽可能不要对潜在下家说自己老东家的坏话】。

你说领导PUA,这HR可能也刚被PUA完,心想我们这个坑也是一个尿性;

你说之前公司加班太久,996是常态,希望能更有工作和生活的平衡,HR一脸睿智的看着你,心想我上次按时都是半个月前了;

你说之前部门之间冲突严重,HR就想,那你是没感受过我们公司部门之间开会变武斗的场景。

总归,很多公司都有的通病,在HR看来不应该是一个离职理由,反而应该是打工人需要通过自己能力克服的困难甚至是需要带着以后还能起舞的锁链。

你懂我的意思吗?

这就是资本视角。

所以裸辞就有一个绕不开的坑,在HR当福尔摩斯的过程中,裸辞者的能力很容易被打上问号。

注意这个问号并不是真的有问题,而是HR容易产生疑问,疑问一旦产生,由于面试场上人人都会的找补套路会导致话术边际效应下降,很难再把这些疑问从HR脑子里面挖出来。

被PUA而裸辞,对应的是不会向上管理,不想加班而裸辞,对应的是精力不济。内耗严重而裸辞,对应的是不会协调沟通。

这里再强调一下,这就是资本视角。

他们不会理解你,只会评估生产力和可控性。

同情,不能换来工作,说走就走的勇气和撂挑子不干的豪情,也不是能力优势的体现,只会换来无穷的疑问。

尤其是人家完全可以招个听话的。

有了这两大点疑问,尽管看上去裸辞的成本低,但是裸辞之后要迈出下一步,会给自己添堵。

06

刚才聊得的都是裸辞之后公司不想要的情况,还有一种情况其实更恐怖,那就是想要,但是可以拿捏裸辞的打工人。如果你的能力刚好是这个职位需要的,对稳定性和能力的疑问都完美的解答了,那下一个问题就是,给你定多少的薪酬。

打工人容易有个误区,觉得薪酬是根据自己能力来的,其实不是。

真不是,我前两天应该是第3次还是第4次写了,不是。

薪酬是一个博弈的结果,大的影响因子是市面上整体的供需情况,小的影响因子就是求职者的急迫性v.s.公司的急迫性。

家里有矿的,那无所谓,多久都能耗得起,而对普通人来说,裸辞是对家庭经济很大的考验。

没有了收入,有压力,社保、房租/房贷、日常消费还是存在,有压力。

再加上怕职场断档太久,越久越不好找工作,更有压力。

这些,公司心知肚明。

人家并不会直接就给个低工资,而是会通过一轮又一轮的面试拖着你,一方面反复强调看你很不错公司很欣赏你,一方面又不给你一句准话。

这种渣男玩儿法,拖到后面,原本可以拿1万工资的,都能给你磨成6000。

老工作是你的驴。

你一定要,骑驴找马啊!

07

骑驴找马最大的优势就是,主动权在打工人这边,反正收入没有断,就有底气谈条件,这家不行就换那家看看。

而裸辞就不一样,除非是行业大佬不然大家找工作都不简单,坐吃山空的压力放在面前,接受比原单位低的岗位或者低的工资,就成为大概率事件。

比的,就是个定力,而定力依仗的,就是小金库还能撑多久。

所以我说了,你不缺钱,随你。

你要缺钱,还是谨慎点。

裸辞之所以是裸,就在于一个没有准备。

你没有准备,对方有。

你不就容易被拿捏嘛朋友。

公司对面试者的软性打压已经常态化了,但是大家都会掌握一个分寸,也怕把好苗子给气走了。

但是遇到裸辞的,打压起来就可以更加用力一点,因为这帮人大概率已经在不断面试里面陷入了间歇性自我怀疑里面,刚好是最容易被白嫖的群体。

在生活的压力和职场的法则面前,倔强任性有时候就是笑话。

倔强任性考验的从来不是你。

是你爸妈。

作者:小灵 半佛仙人;公众号:半佛仙人(ID:banfoSB);

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题图来自 Unsplash,基于CC0协议。

全职做自媒体如何?现实版的人生火葬场

近期看到越来越多的人开始投入到自媒体行业,这些人奇奇葩葩,很多人甚至头上顶着一堆问号,就拥了进去。

这种行为可能多少受到全国流行病的影响,诸多的打工人被老板解雇在家,不做副业害怕哪天连裤子都穿不起,而b站上确实有很多的自媒体up主吹嘘月入上万, 激动之下总有人想改行成了全职UP主,作为从事自媒体行业多年,一直走在行业顶端的柯雅老师,只想告诉大家,对大多数人来说表面看着光鲜亮丽,背后不为人知的全职自媒体就是活生生的人生火葬场。

沙滩上的前浪已经死了大片,后浪还一股劲地往前冲,生怕前浪死的不够快。

其实市面上主要业务是做自媒体的非常少,主要集中在北京上海等一线城市,而这些企业你去了解就会发现,几乎没有几家是盈利的,对把自媒体当副业的人来说的主要收入是流量收益,面对公司这种体量流量收益几乎可以忽略不计,几万的流量收益连给员工发社保都钱不够。

有个有趣的现象就是公司主体业务是自媒体的企业会把公司已经盈利了作为莫大的荣耀,对外说出“我们公司已经开始盈利了”这句话,里面透露出的自豪,满足,以及不知道付出了多少的艰辛,这种感觉对于一个外行人来说是不会懂的。

当然很多人会说,盈利不是正常的吗,不盈利你开什么公司?

市面上大多数能够盈利的自媒体行业本身都并非是做自媒体的,而是自身就附带了完整的盈利闭环,有自己的产品,销售方式,变现能力,只是将自媒体代替了原有的宣传方式,作为一种扩大盈利的新方式,这样的企业有些因为自媒体的宣传推广确实变得更具竞争力了,但多数还是对自媒体这块赚不赚钱都无所谓的态度,把做自媒体就是公司的一种尝试,因为大家都在做,自己不做怕被别人甩了十条街,一些公司甚至反过来拿钱砸粉丝,收益没赚到亏钱到不少。

当然很多人觉得我全职做up主,流量收入够我月入上万就满足了,用不着公司这么大的体量。

但企业相对个人来说人力财力都不是一个台阶的,动不动砸几万的事企业能干你不能干,而在媒体企业工作的人也都有着多年自媒体经验,这些人加起来都没能力给企业做不起一个百万大号,更不要说普通群众来做。

抖音刚兴起的时候,有人吹嘘靠着卖号赚了几十万,途径是通过不断发布和明星相关的视频内容,快速积累粉丝然后疯狂卖号,很多人听完第一反应除了羡慕,就是感慨信息差,没能靠着一手信息获得时代红利。

然而现实是抖音兴起后无数一线自媒体企业都在攻克涨粉难关,却没有哪家企业敢说自己有那么一两个成功的案例,在这样多的专业企业里,动用这样的人力财力,连一个10w粉丝的小号都没有,更别说一堆外行人靠着卖大号赚大钱,这种事想都不要想,人家能做不代表你能做。

其实大多数B站up主都是完完全全的门外汉,可能听过几节自媒体内行人士做的知识付费课程,就觉得自己可以,做着月入过万的梦想,事实可能这比火葬场把尸体推进去火化速度还快。

那为什么说全职做自媒体是一个大坑,我下面细致给大家来说一说。

第一你的专业知识可能不够硬。

记住,永远不要一头扎进自己完全不了解的一个行业。

很多人被一些秀自己收入的up主给误导了,真正赚到钱的人是不会把自己赚钱的事告诉你,都是窝着藏着恨不得没人知道,看到很多在字节跳动公司工作过的运营人员最后转做了全职自媒体。

他们有一手信息,对自媒体推荐机制有深刻的了解,甚至手里还有一定的资源,但是大多数也是做up没多久就乖乖滚回去上班了,这就是要告诉你,即使是从今日头条出来的专业知识程度也还没到可以全职做自媒体的程度,普通人就更不要说。

那么什么程度的人才叫够门槛了?

就是一些专门做过媒体账号运营的人员,这些人本身从事过做账户运营,对一个媒体账号如何从启动到成熟全过程都非常了解,那么这些人门槛是够的,但即使是在这样的人,能做起一个几十万大号的人也是10不存一,所以完全不了解自媒体内情的人,我劝你还是放稳心态做个打工人,不然很有可能一不小心就要穿越到异世界。

第二点要说的就是你的耐力够不够的问题

柯雅周围有很多朋友提到过想要去做自媒体,我第一个问他们的问题就是你能不能坚持下来?

当然柯雅老师周围的人,都是钛合金式的专业人才,专业程度肯定是够的,而坚持这东西说难的确难,说简单,真的不简单。

一些做日更视频的媒体人,每周要写7篇原创文章,剪辑7个视频,发布十几个平台,更别说自己还要拍摄,码字什么的。

以前我在一家自媒体公司,公司的ceo兼着主讲人身份,每周就录7个视频,一年下来后就出现了各种断更情况,就算把写好的稿子放在他面前,他也不想录。而人家还是那种拼死拼活努力工作把钱当命的人,他都没有这样的毅力,更不要说一些连刷牙都坚持不了的人,自己做媒体最难的其实是难在坚持,技术什么的那些都可以后学。

很多人刚开始兴致很高,一两个月后就歇菜了,如果你觉得自己从小到大都没干过哪些有毅力的事,全职做自媒体还是不要想了,在这种完全自由的环境,自控能力真的很重要。

第三个困难点就是你能不能耐住寂寞

大多数人专职做自媒体前其实都没想过这个问题,等到执行的时候,这个问题被无限放大,成了不得不面对的非常关键的一个问题。

很多人在公司上班,无论公司大还是小,多少会接触一些其他人,无论是骂你的人,你骂的人,还是你压根就不认识的人,但是专职自媒体之后,你就会发现你可能完全接触不到其他人了。

自媒体工作很封闭,每天在家写稿件录视频做视频,家门都可以不出,以前联系的人朋友也好,同事也好都去忙自己工作,你们之间的交集会越来越少,时间一长没有阅历,没有新知识,没有新同事等问题都会让你觉得生活无比枯燥乏味,这是很多创业者的一道门槛。

第四个问题就是大家最关心的收入问题

多数靠流量收益赚钱的up收益其实非常可怜,第一个面对的问题就是冷启动这个概念,其实原创也好,流量收益也好,这些权益不是一开始就有的,头条也好,百家也好,多数平台最少也要一个月才能开通流量收益,有些平台还有粉丝要求,播放量要求。

一些人突然裸辞全职做up,发现前几个月根本没有收益,就早早回去找工作。

再说就是多人不了解从一个苦逼的打工人,变成更加苦逼的自由职业者的差别在哪,自由职业者特点是收益非常不稳定的,即使有一两个月收益高,但季节一变,随着人群注意力转移,高峰人群的流失,其他月份收益只有一两千的大有人在,特别是互联网行业,可谓瞬息万变。

甚至随着账号从新生激励期到后期衰退期的转变,收益一个天一个地,我们看到很多人做了自媒体后都是因为收入问题被迫又开始回去工作,相对于每天提心吊胆的担心着有没有钱付房租,老板的辱骂声就显得可爱多了。

最后一点,很多人觉得内容做得足够好就一定能起来,其实不一定。

媒体能不能起来主要有两种,第一种就是内容过硬,一看就是专业对口,你别问人家怎么看的,另一种则是看平台的小哥愿不愿意把你放出来,这涉及到了一个星探问题。

很多媒体方向你比如财经,生活等等这些领域创作者是要有资质的,没有资质质量再好也要被掐死在摇篮里,写同样的东西有平台支持和没有支持差距非常大,当然b站相对还好,3连够多就能有不错的曝光,但头条,百家,腾讯等媒体在这一点上就拿捏的死死的,所以如果你内容每期播放量都很高,你不要夸自己做得好,要夸就感谢平台的大力支持,奥斯卡奖那是给平台的你只不过是上去取奖杯的跑路人。

当然认真把内容做好,你从众多创作者中脱颖而出的概率是更高的,对于小新星来说在没有任何资源前提下,内容是唯一的出路。

从业多年的人也许只需要跟运营小哥说句“安排”,原创啊,加v啊,流量收益瞬间就有了,这就直接领先其他创作者一大条街。

很多人被up的光鲜亮丽吸引了,觉得这个行业又能出名又能赚钱,特别是粉丝多了截个图发个朋友圈,官宣自己是隐藏多年的网红,逼格很高,实在话,自媒体拿来做副业确实非常不错,空闲的时候拍拍视频就能赚到钱,门槛确实不高,但逼格确实很足,如果说非要去做专职,那我劝你还是从良吧,好好的有飞机头等舱不坐非要下来体会一下小摩的的快感,一不小心还容易出车祸。

对大多数人来说,老老实实做个打工人是最安稳的,上班还能摸摸鱼,即使被老板看到,老板还是会老老实实地给你发工资,这年头李嘉诚都不敢说自己是稳赚的,但是打工人可以,只要在工作,收入起码是正的。最后奉劝各位,副业逼格高,专职需谨慎。

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火葬场搬尸工:即使搬运高层住户,也要走楼梯,全程不能停歇

殡仪馆,搬尸工。一个不愿踏足的地方,一个众人不愿提及的职业。

深圳某殡仪馆曾发布了招聘启事,诚邀“胆大的人”前往殡仪馆,担任抬尸工作。

工资还是日结的,白天工资为800,夜晚则为1600元。如此,殡仪馆搬尸工每月便可以获得近5万元的工资。

这样诱人的工资条件,来应聘的人却少之又少。搬尸工这份工作,注定让大部分人望而却步。

有人曾经疑惑,为什么搬尸工有如此高的收入,却常年招聘、人员奇缺?

事实上,成为一名搬尸工,不仅面临着巨大的困难,失去的也远远比得到的多。

一、身心俱疲

想要成为一名合格的搬尸工,首先需要克服的就是人们内心的恐惧。在殡仪馆的搬尸工黄先生回忆起自己刚刚从事这份工作时的感受,依旧心有余悸。

刚刚来到殡仪馆,黄先生看着覆盖着白布的身体,内心十分害怕,甚至开始双腿颤抖,不敢上前。

一直以来,中国对死亡都十分敬畏,火化等流程也有着严格的时间规定。众人不敢怠慢,百般催促,他只能硬着头皮上前。

在移动的过程中,黄先生突然感觉尸体的头部在摇晃,他瞬间脸色煞白,后背惊出一声冷汗,浑身脱力,差点跌倒在地上。

“不知道是什么东西,碰到了我的手,还是湿湿的感觉......”黄先生如是说。

第一次搬运尸体,黄先生内心颇为忌惮,结束工作后,他用消毒液洗了无数次手,鼻尖却始终充斥着异味。后来他才知道,所谓的异味,所谓的“诈尸”,都只不过是人们的心理作用。

随着在殡仪馆搬运尸体的次数不断增加,黄先生并没有发现异常的情况,内心的恐惧与排斥也逐渐消散。而今的搬运尸体于他而言,不过是同他人一样的工作。

与黄先生相比,45岁的蒋师傅第一次搬运尸体的经历则坎坷得多。他第一次负责搬运的,是从水里刚刚打捞上来的女尸。

一般而言,泡在水中的尸体,面貌都十分狰狞。第一眼见到女尸时,尸体泡发,几乎已经变形。蒋师傅看了一眼,三天三夜没有从恐惧中脱身,更别提吃饭。

“我一闭上眼睛,脑子里面就是当时的情景,我是好长时间才缓过来的。”蒋师傅如是说。

二、严格限制,困难重重

随着对搬运尸体工作逐渐熟悉,搬尸工们才发现,他们需要承担的责任,远比人们想象地更多、更复杂。

23岁的搬尸工王师傅,刚刚来到殡仪馆工作,险些犯下错误。地址错误、用词不当……而这些,恰巧是搬尸工的大忌。

如果患者在家中离世,搬尸工便需要从殡仪馆出发,将死者从家中搬运出来。在前往死者家中之前,他们需要反复确定地址,一旦敲错了其他住户的门,便成为了重大事故。

“要是有火葬场的站到人家门口,他们怎么想啊。这个是万万不能弄错的。”王师傅如是说。

为了确保万无一失,在进入死者家之前,搬尸工们还需要四处观察,死者是什么身份,又是什么样水平的家庭,以便斟酌下一步的话语。

搬尸工是服务行业,为了礼貌,他们在到达死者家中时总会习惯性地向家人打招呼。

王师傅说:“之前和别人告别的时候,说再见很正常。可是我们在工作的时候,尤其是在丧户家里,这样的话是绝对不能说的。”

一直以来,在中国人的观念中,死都是痛苦且忌讳的事情。如果搬尸工脱口而出再见,将会被死者家属视为诅咒。是以,在将尸体从家中搬离时,搬尸工们总会用“我们走了”替代。

搬尸工最痛苦的经历,便是在搬运尸体时遇到高层的住户。不论多高的楼层,为了不引起其他人的反感,搬尸工不敢乘坐电梯,只能一步步用担架抬着尸体下楼。

与此同时,为了避免出现停在其他住户门前的情况,他们中途不能停下。搬运的过程中,他们还需要保证尸体的平稳,一刻也不敢放松。

从高层住户家中将尸体搬运下来,搬尸工们已经是双手颤抖。

在搬运尸体过程中,如果遇到特殊情况,搬尸工面临的困难,更远远超过人们的想象。疫情之下的美国,便是有力的证明。

自疫情席卷全球以来,美国因感染而死亡的人数不断增加,纽约市也成为了重灾区。大量人口集中死亡,纽约停尸房空间告急,万般无奈之下,医院只能用冷藏车来暂时存放尸体。

死亡人数迅速增加,导致纽约对搬尸工人数的需求量也急速增长,一名纽约的搬运工,也向人们讲述了自己工作的全过程。

疫情发生以前,46岁的弗兰普顿曾经是一名相框制作师,经济收入相当可观。然而疫情爆发后,弗兰普顿的生意无人问津,他的店铺也无法维持下去,只能被迫关闭。

一次偶然的机会,弗兰普顿得知:殡仪馆正在大量招募搬尸工,每个小时的薪资为75美元。对于难以维系生活的弗兰普顿来讲,这是十分诱人的条件。

是以,在邻居的介绍下,弗兰普顿来到了纽约的殡仪馆,成为了一名临时的尸体搬运工。弗兰普顿同其他的9名搬尸工,共10人组成一个小组,负责两辆冷藏车上的尸体搬运工作。

打开冷藏车的那一刻,弗兰普顿大吃一惊。据他回忆,每辆冷藏车内都有临时拼装的三层木板,木板上密密麻麻地停放着尸体。

这原本只能容纳40具左右尸体的车,此时已经被100多具尸体挤满。这些尸体横七竖八地躺着,场面一度混乱不堪。

因纽约裹尸袋紧缺,工厂加紧生产,袋子变得极薄,十分容易撕裂。因此,尸体经常外露,露出死者有些狰狞的脸。当劣质的裹尸袋库存告急时,弗兰普顿只能先用医院的床单暂时裹住尸体。

为了验证死者的身份,搬尸工需要先行打开袋子,查看死者手上的腕带,这是搬尸工的手上总会沾上一部分未干的血迹,甚至是排泄物。

为了防止被误伤,搬运工们只能穿上两层防护服、两副手套以及两层口罩。如此,搬尸工全身上下几乎为密封的状态,稍稍行动后背就会渗出一层薄汗,搬尸工的皮肤通常会被泡白。

与此同时,他们带着口罩呼吸困难,常常有窒息之感,面对死亡与恐惧,搬尸工的身体和心理都承受着巨大的折磨。搬尸工工作辛苦,相当一部分人无法忍受,中途退出。

为了防止这一现象,医院实行工资日结的策略,每天早上发放前一天的费用,防止有人第二天离开。尽管医院想尽办法,搬尸工的数量依旧在不断减少。

疫情肆虐的情况下,医院的搬尸工更显伟大。这种将自己生命置于危险之下,为他人解决困难的行为,原本就是高尚、宝贵的。

三、非议,纷至沓来

选择成为搬尸工的那一刻,他们就做好了忍受孤单的准备,对此,戎师傅深有体会。

刚刚从事工作时,戎师傅还未与女友结婚。得知自己前往殡仪馆担任尸体搬运的工作,女友十分生气。逛街时,戎师傅想要牵女友的手,都是极大的奢侈。

“摸过死人了,不要碰我!”女友如是说。

记者疑惑不已,既然女友如此排斥,戎师傅为什么还是将女友娶回家。戎师傅开心地回答:“我丈母娘支持我。”

原来,在老人看来,戎师傅搬尸工的工作是积德行善的好事,一直对他十分满意。

后来,女友逐渐了解到搬尸工背后的辛酸,也渐渐理解了戎师傅,二人历经重重困难,终于走进了婚姻的殿堂。

除了家人不理解外,搬尸工这一工作也很少得到朋友的体恤。日常生活中,搬尸工接触到了新的朋友,二人交谈甚欢。

其他身份的朋友在告别时会说道:“下次有事找我。”对于搬尸工来说,这是一句永远无法说出口的话。

殡仪馆,没有人愿意踏足,而在殡仪馆工作的搬尸工,同样也是生活中的独行者。他们代表着丧葬,从不在聚会、喜事的邀请名单之内。

身为搬尸工,他们很少拍摄照片。在殡仪馆工作的人,不印名片,不拍照,不合影。工作之余的他们很少出门见人,大多数时间都是待在家中做“宅男”。

正因如此,晚婚、晚育,是搬尸工行业的一个显著标签。

崇高的社会责任

恐惧、忌讳、孤独……搬尸工的工作充满着危险、困难,却总有人坚守。支撑着他们前行的,其实是内心对生命的敬畏,对死者家属的同情,以及对社会的责任。

搬尸工李文,2007年从军中退役,原本被分配到政府部门的他主动请缨,前往殡仪馆担任搬尸工,着实震惊了众人。

1999年,载有302人的渡轮发生海难,280人遇难、失踪,那年,跟随部队参与救援的李文内心颇受触动。

李文站在太平间的门口,负责将尸体转遇到内部。提及那些遇难者,李文依旧痛彻心扉:“他们太可怜了,什么样子都有,几乎所有的尸体都经过我的手。”

第一次面对如此脆弱的生命,第一次见到死者家属撕心裂肺的呼喊,李文做出了一个决定:如果自己有一天也能从事这样的职业,一定想办法让他们走得更好。

后来,抱着对人性的怜悯,李文义无反顾地到殡仪馆从事尸体搬运工作,为此坚持了10多年。

在他看来,成为一名合格的搬尸工,不仅需要克服心魔,还要对生命保持绝对的敬畏。

2009年冬天,李文接到了派出所的电话,一名男子躺在火车轨道上,结束了自己年轻的生命。李文匆匆赶到,看到的便是男子已经尸首分离的场景。

恰逢冬天,天空飘起小雪,给搜索工作带来了极大的困难。众人四处寻找,却只找到了男子的躯干。大多数人都放弃了寻找,只有李文还在坚持。

为了给家属一个交代,也为了给死者完整、体面离世的机会,李文顺着血迹寻找着,走了许久,终于找到了死者的头颅。

搬尸工常说,对尸体越尊重,就越不会害怕。只有心怀对职业的敬畏,带着一颗尊重的心,对死者负责,也对自己负责。

担任尸体搬运工作多年,搬尸工看惯了生离死别,也正因如此,他们的内心是柔软的,也是无比善良的。“人生由命非由他,在亲历死亡的过程中,也有很多让我动容的事。”

2011年,李文接到了一个小女孩打来的电话,女孩的母亲因病去世,需要殡仪馆搬运尸体。李文匆匆赶到指定地点,却被眼前的场景狠狠击中了内心。

一个年仅15岁的小女孩,有条不紊地进行着后续的工作。她独自一人为母亲擦拭身体,换衣服,已经不眠不休地陪着母亲一天一夜的时间。

很久之前,女孩的父亲因病去世,而今唯一的亲人也离开,小女孩失去了所有的依靠。

面对突如其来的人生打击,女孩儿显得十分冷静,只是李文从她红肿的眼睛和嘶哑的声音中,同样看到了悲痛欲绝。

为了减轻女孩的生活压力,李文和同事们为她买了骨灰盒,同时捐赠了500元钱,用于之后的生活。小女孩双手颤抖地接过钱,连连道谢。

身为搬尸工,他们每天经历着太多的生离死别,有人撕心裂肺,有人沉默淡然,有人冷漠,也有人失控。当所有家属面对死亡手足无措时,搬尸工就是他们最坚强的依靠。

未经历过死亡的人眼中,搬尸工不吉利,而亲身经历过绝望的人,才真正懂得搬尸工的善良与价值。

多年来的工作经历,也让搬尸工们养成了积极的生活态度。逝者已逝,生者却仍需坚强,唯有好好活下去,勇敢面对现实,才是对死者最大的告慰。

正是在这种思想的驱使下,终日与尸体打交道的搬运工们,从不沉闷,反而积极融入生活,融入社会。

在工作的同时,每个搬尸工都谨记自己刚刚进入行业的初衷:让逝者走得体面。

也正因如此,殡仪馆的工作人员也花费了极大的心思,不断提高内部的舒适度。

烟台芝罘区殡仪馆,为了完成子女尽孝道的愿望,新开设了两间守灵室。守灵室内,殡仪馆设置了供奉桌,桌上有遗像、香、鲜花等供品。

守灵现场,舒缓的音乐,被鲜花簇拥的棺椁,庄严而又肃穆。守灵室外,殡仪馆还为死者家属提供了休息的场所。

搬尸工与殡仪馆一同努力,为患者及其家属提供最大的帮助。他们忍受着最大的孤独,却想方设法地将死者家属拉出悲伤的泥淖,也为改变社会对死亡的看法,贡献自己的力量。

社会上广泛流传的信息,搬尸工工资高?答案是否定的。

他们需要24小时值班,中间没有休息时间,他们四处奔波,甚至没有与家人团圆的机会,至于其收入,也远远低于同龄人。

纵使如此,无数搬尸工还坚守在自己的工作岗位上,他们说道:

“我已经习惯了,苦是苦一点,也不被人理解,但我已爱上了这一行,我愿意一直干到退休。”

牺牲小家、成就大爱,每个搬尸工都坚守在自己的工作岗位上,忍受着非议,承受着不知情者的指指点点。

他们看惯了生命的冷漠,却始终保持着一颗炙热的心,在平凡的工作中实现自己的价值。他们是生活的勇者,值得社会的尊敬。

参考资料

[1] 胶东在线,2014年4月6日,《揭秘殡仪馆“搬尸工”:“恐怖”职业亦有温情》

[2]中国新闻网,2012年4月2日,《揭秘搬尸工生活状态:身份“吓人”大多晚婚晚育》

[3]《寻情记》,第20170403期,《九零后遗体接运工的百味人生》